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日本産業株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2025年01月19日
女性の働きやすさ:
事務職の正社員も管理職アリ

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:営業職に女性はいませんが事務職は全員女性ですデスクワークが苦で
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年11月30日
女性の働きやすさ:事務職に女性はいるものの営業
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回答者: 男性/ ルート営業・ルートセールス・渉外・外商/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月20日
女性の働きやすさ:営業は男性しか見たことないです。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年09月06日
女性の働きやすさ:本社以外は有給が使いづらい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の働きやすさ:営業の人間が独自のルールなどを使って仕事をしている場合立場的に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月19日
女性の働きやすさ:営業の人間が朝出発すればその日はほとんどの場合会うことはない人
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 京都支店

3.3
口コミ投稿日:2021年02月09日
女性の働きやすさ:女性の営業職はいないと
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3.0
岡山県岡山市中区平井1162−1
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 配送/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性管理職は少なく、また時短勤務等もないため結婚を機に退職す... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋箱崎町36−2Daiwaリバーゲート11F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性が男性より多い印象のため。女性にとっては特に働きやすそう... 続きを見る
3.3
東京都調布市仙川町2−5−7仙川キユーポート
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業企画/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性の管理職が増えている時短制度もあり、女性はかなり働きやす... 続きを見る
3.2
東京都新宿区新宿3−26−11高野本社ビル8F
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回答者: 女性/ めいと/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:現場はほぼ女性しかいない店長がたまに男性だったり本部はほぼ男... 続きを見る
2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4−1−28
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
女性の働きやすさ:産休、育休は取れてた様に感じました。女性の店長も居られたので... 続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋兜町12−4日本橋髙瀬ビル
商社・食品・飲料
3.3
東京都渋谷区千駄ヶ谷4−30−3
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:女性のパートが多く在籍しているので、働きやすい。... 続きを見る
3.6
熊本県熊本市南区流通団地2−5
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は多いと思うが、面倒な人は居ないように思える... 続きを見る
3.9
大阪府大阪市浪速区立葉2−2−23
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業管理 業務課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:産休、育休の取得しやすく、仕事復帰に関してもとても理解がある... 続きを見る
3.1
東京都台東区西浅草3丁目24番6号
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 事務管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:男女の違いで働きにくさを感じたことはありません。関係なく活躍... 続きを見る

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