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村上秀造船株式会社のカテゴリ別口コミ(5件)

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この口コミの質問文
口コミ投稿日:2017年08月19日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2017年08月19日
成長性・将来性:設計部の高齢化と採用困難によるパフォーマンスの低下
管理職が「自身がやるべき仕事」を理解していない。
管理職のパフォーマンスが低い。
経営層が権限の委譲をしていないため、責任の取り方ができていない。
縁故入社が多く、「出社することが仕事」と勘違いしている従業員が多い。
昔ながらの仕事のやり方に固執し、新しい発想や技術を否定または無関心。
文書の読解力・作成力が極めて低い。
客観(データ・証拠)に基づいた資料作成や議論ができない。