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株式会社カトージの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
オフィス環境:
本社の勤務だと、大部屋でのパソコン作業がほとんどです。ある程度部署ごとに分かれてはいますが、密集した感じもあります。
店舗だと、モールの中に設備されているのか、外に建っているのかで変わってくる事があると思います。モール内であれば天候や気温は気になりませんが、外に建てられていると少し大変な気がします。

株式会社カトージの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
勤務時間・休日休暇:
年間休日120日以上と長く、本社も店舗も同じだけあるのは安心です。要相談で連休をつくることもできるので、自分の時間をしっかり作る事ができます。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的に出来ないので、車での出勤が主になると思います。

株式会社カトージの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月05日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年01月05日
企業カルチャー・社風:
経費がかかる取組には綿密な交渉が必要になりますが、基本的には新しいことに挑戦させてくれる社風ではあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
同じ社屋の社員同士のコミュニケーションは取りやすい。
親睦目的の強制参加の飲み会もなく、気の合う人同士で時々楽しんでいるようです。

株式会社カトージの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年03月17日

回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月17日
女性の働きやすさ:
ベビー用品と聞くと女性が多いイメージだと思いますがその通りです。本社にはもちろんのこと、店舗のスタッフさん方はほとんどが女性の方です。中には出産子育てを経験している方もいらっしゃるので、子育てで大変だったエピソードや嬉しかったエピソードなどを聞くと大変勉強になります。

株式会社カトージの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月09日

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.8
口コミ投稿日:2021年09月09日
成長・キャリア開発:
ベビー用品を取り扱うということで、初めての妊娠出産を迎えるママさん達に自身の経験からアドバイスしたり、色々話をしながら購入してもらえることにはとてもやり甲斐を感じます。
お客様も、商品について知りたがっているので接客は比較的声をかけやすいです。接客ノウハウは養われると思います。

働きがい:
商品の種類が多岐にわたり、それぞれの特徴などを頭に叩き込まなければ接客に入れないので
最初は商品知識を覚えるのにとても苦労します。
しかし、自分の接客でお客様が色々揃えて購入して下さる時はとてもやり甲斐を感じます。

株式会社カトージの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月14日

回答者: 女性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
女性は主任以上の役職がつくことはほとんどない。

株式会社カトージの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月11日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月11日
事業の弱み:
少子化の日本でどのように業績を伸ばすか、試行錯誤している。レンタル事業も始めたが、どうしても競合他社の二番煎じのようになってしまっていて、状況を打破するのは難しそうである。

株式会社カトージの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月11日

回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 21万円 0万円 30万円
年収 280万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
月給のうち一部は(一万円ほど)は精勤手当となっている。

評価制度:
具体的な評価基準はない。1年を通しても評価のフィードバックは特にないため、自分の給与に納得がいかない人もいたように見受けられる。どちらかといえば年功序列だが、役員クラスに認められれば若いうちから役職がつき給与にも反映される。