回答者： 男性/ 営業本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年齢給+職務給+各種手当を設定し基本給。賞与は6月・12月の年２回支給。
残業手当も100％支給。
コロナ期間も時短営業、店舗休業など経営に危機的な期間」もありましたが給与ダウンはしない。賞与支給もしました。
評価制度：
人事制度を採用し、未経験者から店長・本部職までの5段階の評価制度となりステップアップが明確であり又、目標、課題を提示。年2回の昇給チャンスがあり年齢、経験にとらわれない制度を構築。
平等な目標設定に自己評価、責任者評価で落とし込みします。
年齢給+職務給+各種手当を設定し基本給。賞与は6月・12月の年２回支給。
残業手当も100％支給。
コロナ期間も時短営業、店舗休業など経営に危機的な期間」もありましたが給与ダウンはしない。賞与支給もしました。
評価制度：
人事制度を採用し、未経験者から店長・本部職までの5段階の評価制度となりステップアップが明確であり又、目標、課題を提示。年2回の昇給チャンスがあり年齢、経験にとらわれない制度を構築。
平等な目標設定に自己評価、責任者評価で落とし込みします。
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回答者： 女性/ 回転寿司/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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