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有限会社フィセルの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.5
52件
有限会社フィセルの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。有限会社フィセルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社フィセルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月09日
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.4
岡山県岡山市北区幸町2−8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職の比率を増やすに...
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2.7
広島県広島市安佐南区伴南2−5−19−26
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休みの相談には乗ってくれ、善処してくれるので、不可能ではない...
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3.4
大阪府八尾市若林町1−76−2
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のため先輩たちが優先で、よっぽどでない限り土日は休め...
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2.9
東京都豊島区南池袋2−32−18
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
働き方の満足点:シフト制で希望によって店長に公休希望や早番がいい遅番がいいな...
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4.0
岡山県倉敷市児島駅前2−10−18
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的に土日祝日が休みで年間120日以上。1年分の社内カレン...
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3.5
大阪府大阪市中央区材木町1−8紀和TB材木町ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日120日以上で基本土日休みなのでオンオフ切り替えでき...
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2.4
和歌山県岩出市西野304
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】給料に見なし残業の金額が含まれてしまってい...
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2.7
大阪府大阪市中央区南船場3−11−20
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:自分の仕事の都合が良ければ有給も取れる。もちろんそのせいで他...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:店舗が小さいので少ない人数でも上手く回せるから勤務時間にやり...
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2.1
東京都渋谷区代ー木1−2−8
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 店舗買取/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は店舗によるだろうが取りずらい雰囲気は無かった。有給も普...
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有限会社フィセルの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 女性/ WEB受注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
部署によっては残業が多い部署や、休日出勤がある部署など様々。部署によって残業時間は異なるが、事務系スタッフは比較的残業は少ない。チームと連携して仕事配分をきちんとすれば、残業を減らしたり調整することはでき、有給も取りやすい。
多様な働き方支援:
フレックス勤務、部署によってはリモートワークができるようになっている。女性がほどんどの会社なので、産休育休を取るスタッフも多く、子供の病気の際や学校行事でのお休み・遅刻早退・中抜け・時間差出勤などがチーム内で仕事が回るようであれば、問題なく取得できる。