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有限会社フィセルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

有限会社フィセルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社フィセルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社フィセルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月29日
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
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2.9
愛知県名古屋市中村区名駅5−27−13名駅錦橋ビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当(アパレル・ファッション)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:上司とは比較的話しやすい環境だったと思います。月に1回ほど本...
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3.2
兵庫県神戸市中央区港島中町6−8−2ジャヴァグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:定期的にバイザーの方がお店に来てくれて、店内の相談に乗ってく...
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3.0
東京都台東区東上野2−1−11サンフィールドビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:さまざまなことに挑戦はしているが、それらを続ける気力まではな...
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3.4
東京都江東区有明1−6−7−5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:発信力のある方はどんどん輝いていける会社である。結果が伴わな...
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3.3
東京都港区赤坂8−5−27住友不動産青山ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 仕入れ管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:直属の上司は話しやすい環境を作ってくれている。が、部署によっ...
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3.7
大阪府大阪市中央区備後町3−2−13
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上下関係はありますが、若手社員でも意見が言える良い環境だと思...
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3.2
岐阜県岐阜市玉姓町3−28
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 係長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的な企業で、社員も大人しい人が多い。アパレルでは有るがフ...
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3.7
大阪府大阪市中央区博労町2−2−13大阪堺筋ビル2F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 販売員
企業カルチャー・社風:挑戦して欲しい、どんどん新しいことを!というポジティブ精神な...
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3.9
東京都台東区上野5−25−1
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:よく分からない組織体制・コミュニケーション:店舗によるダイバ...
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3.0
東京都渋谷区代々木3丁目40-7
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりない。本社と店舗の連携が取れていないよう...
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有限会社フィセルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ WEB受注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本的には役職がなく、かなりフラットな社風。一人一人の裁量が多いので、販売に直結する戦略を考えたり、自分が意識高く取りくめば新しいプロジェクトの中心になる事もできる。その分、歯車のように頭を使わずルーティンワークがしたい人には不向き。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教は問わず、また、服装や髪形、ネイルなどの制約もない。職場には犬がおり、みんなの癒しになっている。リラックスした状態でその人らしさが生かせる職場。ただし、エンドユーザーの対応をすることも多いので、一般常識に基づいた行動ができる事は必要。