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有限会社フィセルの社風・企業カルチャー・組織体制
3.5

有限会社フィセルの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。有限会社フィセルで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを52件掲載中。エンゲージ会社の評判は、有限会社フィセルへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年08月29日
口コミ投稿日:2022年07月29日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年05月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年05月17日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年05月17日
口コミ投稿日:2023年08月03日
回答者: 女性/ デザイナー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都新宿区西新宿1−24−1エステック情報ビル8F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:どの会社も上に立っている人が高給ををもらい、下の層の人が仕事...
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2.6
東京都千代田区神田東松下町17フリージアグループ本社ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:大手だけあり、縫製はかなり、しっかりしていて、技術的にも自分...
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3.6
東京都渋谷区広尾1−3−18広尾オフィスビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ つくり手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:どんどん挑戦していくベンチャーらしい会社です。よく考えて動く...
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3.2
大阪府吹田市江坂町2−1−11江坂山甚ビル3F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】その月の予算を達成したり何か賞をもら...
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3.3
東京都千代田区岩本町2−12−5早川トナカイビル5F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社長がスポーツマンな事もあり、体育会系です。出足と手数で攻め...
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3.2
岡山県岡山市北区厚生町2−2−9
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさはあまりない。挑戦の機会は、自分の業務範囲であれ...
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3.2
大阪府大阪市北区梅田2−5−25ハービスOSAKAオフィスタワー22F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:一言で言えば「学校の中に会社がある」。創業のルーツが120年...
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3.0
東京都台東区東上野2−1−11サンフィールドビル6F
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート/ 副店長
企業カルチャー・社風:地域に寄りますがフランクで上下関係もさほど厳しくは無いです。...
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3.2
東京都中央区明石町6−4ニチレイ明石町ビル
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 男性/ 商品企画 経営企画/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:クラブ活動などがあり、部門間を超えたコミュニケーションの場が...
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2.9
岡山県倉敷市児島赤崎1−11−3
メーカー・アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:新しいことに目を向けて、挑戦する雰囲気はありました。社員のみ...
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有限会社フィセルの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ WEB受注管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
基本的には役職がなく、かなりフラットな社風。一人一人の裁量が多いので、販売に直結する戦略を考えたり、自分が意識高く取りくめば新しいプロジェクトの中心になる事もできる。その分、歯車のように頭を使わずルーティンワークがしたい人には不向き。
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教は問わず、また、服装や髪形、ネイルなどの制約もない。職場には犬がおり、みんなの癒しになっている。リラックスした状態でその人らしさが生かせる職場。ただし、エンドユーザーの対応をすることも多いので、一般常識に基づいた行動ができる事は必要。