回答者： 男性/ 製品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
働きがい:
給与制度：
グレードが１つ上がるごとに2万程度昇給していき、管理職手前のグレードからは大きく昇給するがその分手当は薄くなる仕組み。また、年次が上がるにつれて僅かに上がっていく。30くらいまでの若いうちは社宅に住むことができ、その際は会社から家賃の7割ほどが補助としてでる。しかし、割り当てられる社宅は自分で選ぶことはできず、途中で引っ越すと社宅という扱いではなくなるため補助は少なくなる。各種手当(深夜帯、休出、出張)は普通に出る。
評価制度：
期初で自ら立てた目標に対する達成度レベルで評価される。目標は自分のグレードを加味してどのようなアウトプットをどういったプロセスで出していくかを設定する。評価自体は目標の難易度を考慮された上での相対評価であり、賞与額に大きく影響する。また、個人それぞれの挑戦的な目標をいくつか設定することが求められる。評価の決定は部署の管理職の会議の場で決まるようだが、直属の上司のパワーなどでも左右されているように感じる。
給与制度：
グレードが１つ上がるごとに2万程度昇給していき、管理職手前のグレードからは大きく昇給するがその分手当は薄くなる仕組み。また、年次が上がるにつれて僅かに上がっていく。30くらいまでの若いうちは社宅に住むことができ、その際は会社から家賃の7割ほどが補助としてでる。しかし、割り当てられる社宅は自分で選ぶことはできず、途中で引っ越すと社宅という扱いではなくなるため補助は少なくなる。各種手当(深夜帯、休出、出張)は普通に出る。
評価制度：
期初で自ら立てた目標に対する達成度レベルで評価される。目標は自分のグレードを加味してどのようなアウトプットをどういったプロセスで出していくかを設定する。評価自体は目標の難易度を考慮された上での相対評価であり、賞与額に大きく影響する。また、個人それぞれの挑戦的な目標をいくつか設定することが求められる。評価の決定は部署の管理職の会議の場で決まるようだが、直属の上司のパワーなどでも左右されているように感じる。
株式会社新日本テックの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文株式会社新日本テックの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者： 男性/ 製品開発部/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
育児による在宅リモートワークやコロナ禍でのリモートワーク可能で、上司と調整や相談を行うことで比較的容易にワークライフバランスを保つことが出来ると思います。チームでの案件活動を行うことも多く、チームメンバー間でフォローしあう傾向もあります。
女性の働きやすさのすべての口コミを見る