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株式会社永田屋の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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業務委託
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回答者: 女性/ コールセンター兼オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 葬祭部

4.8
口コミ投稿日:2024年02月22日
福利厚生:
住宅補助や寮はありません。通勤手当も制限があり、足りない方もいたようです。

オフィス環境:
建物は全体的に古いですが、少しずつ建て替えをしているので徐々に綺麗になっていくかと思います。

回答者: 男性/ 葬儀/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年11月17日
福利厚生:住宅手当、退職金制度、インフルエンザ接種補助、食事の金額補助、社員間で
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回答者: 回答なし/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月20日
福利厚生:通勤手当有オフィス環境:社員専用
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年02月05日
オフィス環境:社員同士のコミュニケーションが取りやすく、みなさん和気あいあいと仕
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回答者: 男性/ 葬祭ディレクター/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年05月23日
福利厚生:通勤手当以外は特にないと言っていい。夜勤業務では会社近くのアパートで寝
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回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月19日
福利厚生:通勤手当も規定があります。その範囲であれば出ています。オフィス環境:立
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回答者: 女性/ フロントスタッふ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年01月24日
福利厚生:福利厚生は充実してるとは言えない印象クリスマスにギフト券を頂けたのは良
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2.7
兵庫県姫路市古二階町63
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:天井が高くて窓が各階にたくさんありすごく会社内が明るくて陽当... 続きを見る
2.5
埼玉県さいたま市浦和区常盤9丁目4-13
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
オフィス環境:営業は外回りが基本なので、ほぼ会社にいない。その為、誰が掃除... 続きを見る
2.8
長崎県西彼杵郡長与町高田郷1785−10メモリードグループ総合本部
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 平社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:自車で通勤をしていたため、通勤手当は出ていたが上限があり、ガ... 続きを見る
2.6
栃木県宇都宮市大通り5−3−9
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 葬祭業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:財形貯蓄はあり退職金も3年勤務以上だとあり通勤手当は所属場所... 続きを見る
2.7
東京都足立区本木1−13−7東冠ビル
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】月に2日程度設定してい... 続きを見る
3.2
栃木県那須塩原市豊町55−11
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
福利厚生:住宅補助などは特に無いが、公共交通機関、車通勤ともに通勤手当... 続きを見る
2.9
東京都目黒区下目黒1−8−1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:ベネフィット退職金財形貯蓄オフィス環境:広々としており、かな... 続きを見る
2.7
東京都江東区亀戸2−17−7ウェルライフビル
サービス・冠婚葬祭
3.1
北海道札幌市中央区北1条西20−1−20カレラ北1条ビル3F
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:社会保険、年金制度があります。年一度、周年記念パーティーがあ... 続きを見る
3.1
石川県金沢市中屋2−88−1
サービス・冠婚葬祭
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
オフィス環境:安く建築したせいか、色々なところが脆いです。脆いのは仕方ない... 続きを見る

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