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株式会社永田屋の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2021年02月04日

回答者： 男性/ 葬祭ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2021年02月04日
入社時の期待と入社後のギャップ：
良い意味でのギャップしかありませんでした。
私は転職をしてこの会社に来た人間ですが、今まで経験した会社は良く言えば体育会系のような、貶して奮い起たせる旧態依然の気質が主でした。永田屋は、創業100年以上でありながら、大切なものは残しつつ、改善するところは改善し、より広い人材が自信の力を発揮できるような風土です。永田屋を表す言葉としてよく用いられる言葉に「承認文化」という言葉があり、その人の良いところを伸ばし、改善すべき所は貶すのではなく、どうしたらより良くなるかを先輩社員が自分事のように一緒になって考えてくれる、そんな文化があります。
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口コミ投稿日：2023年07月10日

回答者： 女性/ コールセンター兼オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葬祭部

4.8
口コミ投稿日：2023年07月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味で明るい職場でした。悪い点は、研修が必要
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口コミ投稿日：2022年02月01日

回答者： 女性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2022年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時には、外部のセミナーも用いた新入社員研修が
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2.9
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入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップがありすぎます。... 続きを見る
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3.0
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回答者： 男性/ 式典部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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