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株式会社カノーの社風・企業カルチャー・組織体制
2.8

株式会社カノーの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カノーで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを148件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カノーへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2021年11月10日
口コミ投稿日:2024年02月25日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 畜産課
2.0
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 女性/ 小売/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年10月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年08月31日
回答者: 男性/ 食品課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.8
口コミ投稿日:2019年02月15日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
2.4
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2.8
長崎県長崎市文教町8−2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】常連のお客様と仲良くなると楽しく仕事が出...
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3.1
東京都中央区日本橋浜町2−39−2
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】混雑時は休暇を取りにくかった。また、取れ...
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2.8
東京都港区新橋1丁目18-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 派遣業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間の交流がなく、派遣先で初めて会う事が多くあり社員同士の...
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3.4
福岡県那珂川市別所551−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】会社の性質自体もそうですが、社員も継...
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3.6
千葉県船橋市海神3−24−14
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:会議の決定事項などが下の人に伝わりづらい。上の人は現場をほと...
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2.9
東京都新宿区西新宿8−17−1住友不動産新宿グランドタワー11F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:異業種出身者や若い社員が多いので、比較的フラットで風通しはよ...
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2.9
静岡県富士市大淵2373
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:指示事項はすぐに実行。スピート重視な感じです。お客様の接客対...
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3.5
福岡県久留米市天神町146
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士仲良いのかな。。各店舗社員1人ぐらいしかいないから ...
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3.3
福岡県福岡市博多区中洲2−6−10
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:現場の人間関係は、まぁまぁ良好。(私は、上司とかそういうのに...
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4.1
愛知県豊橋市東田町151−1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ チェッカー
企業カルチャー・社風:部門の担当とかを貰うと売り場関係や発注に携わることが出来まし...
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株式会社カノーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 店舗所属・惣菜部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
個店主義という物が掲げられ、画一化されるのではなく、それぞれの店舗・地域にあった店作りが出来るようになっている。
組織体制・コミュニケーション:
店舗従業員が主力で、本部は幅広い分野の人員があり、店舗の指導やサポートを行っている