回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：残業代はある程度までは支給されるので、その点は評価出来るが基本的に昇給も微々たるもので、ボーナスも少し多い寸志程度しか払われず。しかもそれすら年２回の支給が守られない年もしばしば。支払えない理由を会社がちゃんと説明出来ないのはどういう事なのか？
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
従業員の高齢化が著しく、一方で若い世代の入社もほとんどないので、団塊世代が抜ける数年後以降は人手不足の深刻化が目立つと思われます(現在も人手不足ではありますが)。中途採用はされやすいと思いますが、会社そのものが抱えている問題は多いです。
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