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江東電気株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。江東電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、江東電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

企業カルチャー・社風:全体的にのんびりした印象を受けます。仕事をうまくコントロールしていると言えば、そうかもしれません。ただ、そんなに莫大な注文が入ってきていなかったとも言えます。現場のリーダーの方はそれなりに忙しい印象に思えました。
組織体制・コミュニケーション:社内でコミュニケーションは取れている個所もあれば、そうでない箇所もありました。性格によると思います。新製品を開発している部署の管理職の方は、かなり好き勝手にやっているようで、わがまま放題と聞いたことがあります。
ダイバーシティ・多様性:中国に事業所があり現地人を採用しているので、そういう意味では多様性はあるかと思います。しかし、積極的な社内教育をしているというわけではないです。外国の方を差別するような方はいなかったので、そういう意味では教育がなくても大丈夫のようでした。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：比較的自由な社風であり、ノルマなどは形式ばかりで未達成

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】自由な社風であり、さほど大きな会社でもな

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：管理職と一般社員社員は所によりいい関係性がなくなってし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：一般社員社員レベルではおおむね良好で、新しく入った人も

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部購買グループ/ グループリーダー

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:これといった特徴はないです。組織体制・コミュニケーション:

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3.8

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回答者：男性/ 技術サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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会社名	江東電気株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.koto-jp.com/
所在地	東京都台東区竜泉２−１７−３

従業員数	144名
設立年	1947年
資本金	97百万円
代表者	原田進
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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