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江東電気株式会社の口コミ一覧ページです。江東電気株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、江東電気株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

企業カルチャー・社風:全体的にのんびりした印象を受けます。仕事をうまくコントロールしていると言えば、そうかもしれません。ただ、そんなに莫大な注文が入ってきていなかったとも言えます。現場のリーダーの方はそれなりに忙しい印象に思えました。
組織体制・コミュニケーション:社内でコミュニケーションは取れている個所もあれば、そうでない箇所もありました。性格によると思います。新製品を開発している部署の管理職の方は、かなり好き勝手にやっているようで、わがまま放題と聞いたことがあります。
ダイバーシティ・多様性:中国に事業所があり現地人を採用しているので、そういう意味では多様性はあるかと思います。しかし、積極的な社内教育をしているというわけではないです。外国の方を差別するような方はいなかったので、そういう意味では教育がなくても大丈夫のようでした。

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

事業の強み:あまり強みは感じられませんでした。既存の製品に今後の発展性を感じられ

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

勤務時間・休日休暇:有給休暇は申請すれば、よほどのことが無い限り使えます。特に休

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

福利厚生:ある程度在籍すれば退職金はあるようです。毎月、住宅補助も出ていました。

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

成長・キャリア開発:特に変わったところはなかったと思います。研修は自社でやること

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部購買グループ/ グループリーダー

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

成長・キャリア開発:英語に関しては支援制度がありましたが、今はないと思います。キ

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年01月04日

働きがい:休みが取りやすく残業もなく自分の時間を取りやすいのは働きがいになると思

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部購買グループ/ グループリーダー

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

企業カルチャー・社風:これといった特徴はないです。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：男性/ 開発/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.1

口コミ投稿日：2024年01月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	28万円	5万円	60万円

年収	400万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	60万円

給与制度:面接で説明されていた給与額に対して、入社後に減額。これがまかり通るよう

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップは感じませんでした。面接のときには気

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

雇用の安定性：製販一体の製造業であるため、世間情勢に左右される部分がある。そのた

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部購買グループ/ グループリーダー

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

福利厚生:退職金は出ました。住宅補助もとても少ないですが、出ました。オフィス環境

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回答者：男性/ チーフ/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月17日

女性の働きやすさ:工場の現場はほぼ男性職場です。工場の現場は夏は暑く、冬は寒いの

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

会社の安定性：タングステン、ＨＩＤの特殊なランプの製造販売まで行う為　他の参入が

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部購買グループ/ グループリーダー

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

勤務時間・休日休暇:何かない限り休日出勤はありませんでした。多様な働き方支援:多

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：過去には著しく業績が良かった時にボーナスが年3回支給されたり、かなりの

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】実績や能力に疑問符がつく人材でも何故か多数採

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回答者：男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理部購買グループ/ グループリーダー

2.3

口コミ投稿日：2022年03月03日

女性の働きやすさ:女性も普通に仕事をしているので問題ないと思います。産休も取って

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年01月04日

女性の働きやすさ:細かい作業、軽い物などが多かったので女性が働いてる職場でした。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

働きがい：良くも悪くも放置なので、自ら考えて動けないタイプの人は年をとるごとに居

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月14日

企業文化・社風・組織体制：比較的自由な社風であり、ノルマなどは形式ばかりで未達成

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年06月25日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	--万円	--万円	--万円

年収	450万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：年齢×10万円の年収があるかどうか、ボーナスは一応出ている。業績は悪い

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】自由な社風であり、さほど大きな会社でもな

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年06月25日

新規事業への取り組み：現状の事業から毛の生えたような範囲に新事業を模索いているが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年06月25日

仕事内容：管理能力ある上司はほとんどいない為、自由度は高い。が、問題が起これば責

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2024年01月04日

勤務時間・休日休暇:有給はとりやすかったです。残業はほとんど

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】現経営陣に能力のある人材はほぼ居なく、悪く言

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

勤務時間・休日休暇：カレンダー＋社休で普通程度の休日量土日祝日、年末年始、ゴール

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

オフィス環境：建屋、インフラは古くあちこちガタが来ているが、壊れたところは最低限

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年06月25日

事業での社会貢献：赤字かそれに近い状態を長く続けており、何かと補助金をあてにする

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

企業文化・社風・組織体制：管理職と一般社員社員は所によりいい関係性がなくなってし

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

勤務時間・休日休暇：残業を多く求められる月があったり、残業禁止令が出る月があった

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2019年05月20日

女性の活躍・女性管理職：目立たない所で活躍している人を評価するよな制度が不足して

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月08日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与水準：昇給はほとんどない給与、昇給の少なさを理由に退職者が出るのは珍しくない

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日

女性の活躍・女性管理職：【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度などを必要充分

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会社名	江東電気株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.koto-jp.com/
所在地	東京都台東区竜泉２−１７−３

従業員数	144名
設立年	1947年
資本金	97百万円
代表者	原田進
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社ディスコ 3.8 口コミ(567件)
2		株式会社ミスミグループ本社 3.7 口コミ(771件)
3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2177件)
4		株式会社小松製作所 3.6 口コミ(1037件)
5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1245件)

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