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回答者別の社員口コミ(江東電気株式会社)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】管理職の女性は極一部で、長年勤めそうと
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】現場作業においては多数のかたがおり、長
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】産休制度などを必要充分
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】やたらめったら、外部研修に行かせるばか
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口コミ投稿日:2019年05月09日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】語学学習や資格取得について充分とは言え
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】実績や能力に疑問符がつく人材でも何故か多数採
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口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】現経営陣に能力のある人材はほぼ居なく、悪く言
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月09日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】そもそもここ数年まともに侵入社員を取る環境に
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
勤務時間・休日休暇:残業を多く求められる月があったり、残業禁止令が出る月があった
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
勤務時間・休日休暇:カレンダー+社休で普通程度の休日量土日祝日、年末年始、ゴール
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口コミ投稿日:2019年04月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給はほとんどない給与、昇給の少なさを理由に退職者が出るのは珍しくない
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口コミ投稿日:2019年04月08日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:残業してようやく世間同世代並み異常に残業が多い月、年があったり、残業禁
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月08日
オフィス環境:建屋、インフラは古くあちこちガタが来ているが、壊れたところは最低限
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