エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(46件)

ヤンマーエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月20日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月20日
福利厚生:
住宅補助は全国区社員であれば55,000〜75,000(地域によって前後します)程度は補助されます。
通勤手当は、ほぼ全額出ます。
退職金制度は3年目から出ます。

オフィス環境:
工場(こうば)と事務所が併設されている拠点がありますが、工場が無い拠点もある為、部品を持ち帰って整備は出来ないです。
立地は拠点によってまちまちで酷い所は歩いて5分圏内にコンビニすら無い所もあるようです。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
勤務時間・休日休暇:
休暇については多く、休みを取りやすい環境だった。

多様な働き方支援:
リモートワークは廃止になった。時短勤務は一部活用している人もいる。副業についてはあまり話を聞かない。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
企業カルチャー・社風:
小規模の会社なので風通しはいいと思う。挑戦する機会もそれなりにあると思う。

組織体制・コミュニケーション:
上司は気さくな人が多い。組織間の交流はあまりないため、それらを活発化させようという動きがある。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないが、これは業界的に女性が集まりにくいためそもそも母数が非常に少ない。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
成長・キャリア開発:
資格手当はそれなりに多くの資格が設定されているが、月額加算のものはあまり多くなく、基本的に一回限りのものが主。

働きがい:
自分は全く働きがいを感じなかった。
機械いじりが好きだったり体育会系ならば問題ないと思う。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月06日

回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年07月06日
入社理由:
自宅から近かったことと、名のある会社なので安心だと思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
いい点では人間関係がとても良好だったこと。営業所も本社も皆良い人で体育会系の雰囲気が自分には合っていたと思う。
改善についてはまだまだ男社会という雰囲気があり女性が昇進するには難しいこと。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
事業の強み:
エンジンのシェアが大きいので仕事が減るということはないと思うが、これから環境規制に対応するエンジンが主に扱われると思うので将来的にどうなるかはわからない。

ヤンマーエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月27日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
昇給や賞与についてはあまり期待していなかったが、意外と多く自分にとっては満足のいくラインだった。

評価制度:
毎年目標を設定し、管理職がそれを達成できたかどうかを査定し昇給を決めるシステムである。