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浅野機材株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
福利厚生:
退職金はあります。寮などはありませんが、通勤手当はあります。
会社の株は数年の勤務で購入することが出来るようになります。

オフィス環境:
職場環境は事業所により異なります。
敷地内に事務所、会議室、倉庫があります。倉庫と事務所がひとつの建物である場合や、倉庫と事務所別々の建物である場合もあります。

浅野機材株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関して、残業は人により異なりますが繁忙期には少し多くなります。
基本的には週休二日ですが、年に数回土曜日出勤があります。また、年二回棚卸しがあり、棚卸しも実施日は土曜日となります。

多様な働き方支援:
打ち合わせ等がある場合は、直行や直近、早上がり等申請出来ます。
仕事内容としてリモートワークの導入は難しいですが、会議等での導入は検討されています。

浅野機材株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
企業カルチャー・社風:
上司に相談の上、意見を上げて頂くことは出来ますが、慎重に審査がされますので時間がかかります。

組織体制・コミュニケーション:
社会事情により中止となる場合もありますが、年に一回新年会があります。
事業所間でのやり取りもありますので、電話やメールでのコミュニケーションがあります。

ダイバーシティ・多様性:
各自の裁量で仕事の取り組みは決められます。

浅野機材株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
女性の働きやすさ:
女性でも休みやすい環境にはあると思います。当日欠勤、早上がりも連絡しやすい環境にあると思います。

浅野機材株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 回答なし/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月07日
成長・キャリア開発:
資格取得手当や研修などが実施されている

働きがい:
顧客と直接話す機会が多いので、行った事に対する数字が目に見える所
顧客に直接感謝されるところ

浅野機材株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
繁忙期の残業時間が少し多くなってしまうことにギャップを感じています。

浅野機材株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年11月17日
事業の強み:
地域に根づき、得意先とのお付き合いが長いことが強みであると思います。

事業の弱み:
繁忙期になると人手不足になってしまうことは改善すべき点であると思います。

事業展望:
より成長していくには、各自の分業化が必要ではないかと思います。

浅野機材株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 厚木事業所

2.9
口コミ投稿日:2024年07月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 27万円 0万円 20万円
年収 350万円
月給(総額) 27万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:
給与は年功序列で年一で昇給がある。
売上成績のいい事業所では、年二回の賞与の他に別途いくらか支給される。
そのため、事業所によって、年収は変わってくる。
賞与は年に2回あり、2回で1ヶ月分いくくらい。
残業代はでない。

評価制度:
年二回の賞与と年に一回の昇給がある。
基本的に実力主義ではなく、年功序列の会社。
昇給は4月、賞与は夏と冬の二回。
事業所の売上で、成績のいい事業所には別途ボーナスがでる。