回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 厚木事業所
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 27万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
給与は年功序列で年一で昇給がある。
売上成績のいい事業所では、年二回の賞与の他に別途いくらか支給される。
そのため、事業所によって、年収は変わってくる。
賞与は年に2回あり、2回で1ヶ月分いくくらい。
残業代はでない。
評価制度:
年二回の賞与と年に一回の昇給がある。
基本的に実力主義ではなく、年功序列の会社。
昇給は4月、賞与は夏と冬の二回。
事業所の売上で、成績のいい事業所には別途ボーナスがでる。
給与は年功序列で年一で昇給がある。
売上成績のいい事業所では、年二回の賞与の他に別途いくらか支給される。
そのため、事業所によって、年収は変わってくる。
賞与は年に2回あり、2回で1ヶ月分いくくらい。
残業代はでない。
評価制度:
年二回の賞与と年に一回の昇給がある。
基本的に実力主義ではなく、年功序列の会社。
昇給は4月、賞与は夏と冬の二回。
事業所の売上で、成績のいい事業所には別途ボーナスがでる。
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回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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