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株式会社パレモの業績・将来性・強み・弱みについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 女性/ アパレル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月18日
事業の弱み:
アプリで今ポイント貯めたりお知らせが流れたりするが、公式LINEを作りそちらでお知らせ流したりポイント貯めたりできた方がいい気がします。
後はもっと若者の流行を取り入れた服を入荷すればいいと思いました。あんまり可愛った思う服がなかった。

事業展望:
今はアパレル部が売上減少しているが雑貨事業部が頑張っているので今後アパレル事業部がなくなり雑誌事業に変わってくるのではないのかと思う

回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0
口コミ投稿日:2024年05月08日
事業の強み:トレンドの可愛い洋服から年代を問わずに幅広い方が着られる洋服も扱って
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート/ 営業/ 副店長

2.2
口コミ投稿日:2022年03月04日
事業の強み:とりかく色んな洋服があり、流行りを取り入れている事業の弱み:流行りを
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.7
口コミ投稿日:2024年04月20日
事業の弱み:商品のデザインが若い人向けではないため、ニーズが低いように感じました
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回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年07月02日
事業の強み:最近は300円ショップの展開拡大している点は、今後期待できる。事業の
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回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

1.9
口コミ投稿日:2021年07月10日
事業の強み:大手の会社なので基本的な福利厚生は備わっていて安心感はあると思う。事
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回答者: 回答なし/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年05月15日
事業の強み:どんどん若手にまかせ、やり甲斐のある仕事をおこなえると思います。新し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】個人にある程度任せてもらえるのでやり甲斐と充実感もありま
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月24日
仕事内容:商品整理、品出し、売価修正、レジ割り付け、接客が主な仕事です。基本全て
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】ただ、忙しい中、新しい提案を考える時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【個人の裁量】任せられることが良い面もありますが、放置されていると感じ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】上層部とは近い距離で仕事ができるため、意見が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月13日
成長性・将来性:はっきり言って将来性はあまり感じない。既に辛いと思う事ばかりで不
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月22日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】色々な意見を求められれので、仕事の提
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
仕事内容:暇な店舗だったのでほとんどやることがなかったです。お客さんが来ないので
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月16日
雇用の安定性:長く働いている方がいるので、その方と上手くいかない方はすぐに辞めま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
社長の手腕:あまりの激務・長時間勤務につき、同世代がどんどんやめていってしまった
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回答者: 女性/ 接客/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート

2.9
口コミ投稿日:2023年06月16日
事業の弱み:細かい作業が多いのでタブレット等でまとめてできるようにしてくれるとい
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回答者: 回答なし/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2022年06月23日
事業の強み:雑貨事業とECに力を入れだしているので、今後強みになるかと思います。
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.0
口コミ投稿日:2022年10月07日
事業の強み:雑貨のお店がたくさん出店しています事業の弱み:店舗の適正人数が少ない
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回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2020年11月20日
事業の強み:先ほども述べたように様々な世代が楽しめるファッションテイストの幅広さ
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回答者: 女性/ 販売・接客/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ アパレル事業部

3.5
口コミ投稿日:2020年08月25日
事業の強み:服飾は人の生活を華やかにする身近なものなため、ニーズが途絶えることが
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
仕事内容:作業がとにかく多いので1人の負担が大きいです。パソコンへの入力作業から
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年02月25日
仕事内容:ディスプレイや接客は簡単なマニュアルはありますが必ずこうしなきゃいけな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
雇用の安定性:やる気のある人は、サブ、店長を目指せます。どちらも少ないですが、手
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月14日
雇用の安定性:新卒の方は、基本的に一年ほど店舗勤務、その後店長を任せれ、更にその
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:接客、売場、備品管理、クリンリネス等。店長になると、加えて棚卸や勤怠管
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
新規事業への取り組み:ZOZOTOWNへの出店や、アプリでのアプローチの仕方など
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
雇用の安定性:働く気があれば65歳まで働けるようです。結婚前に働いていた時にすご
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
成長性・将来性:新しいことにチャレンジしていく、会社の姿勢に感動するとともに、会
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】売上を伸ばしたり、売り場作り、顧客獲得が目に
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】店舗の人数が少ないと、休みがとりにくいかも。
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月19日
仕事内容:仕事の内容は、アパレル販売なので、お客様への接客はもちろんのこと、入荷
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3.5
口コミ投稿日:2019年07月11日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】あまり関わる事もないため、新卒の方が入社して
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月17日
仕事内容:給料の割にやる事多すぎる。雑務が多い。人を育てられる人材がいないから、
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