回答者： 男性/ 現職（回答時）/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
給与に関することは全て経営者の一存により決定され上司の評価が給与に反映されることはない。
資格手当等も一切存在しないため、自身の努力のみによって給与を底上げすることは不可能。
賞与に関しては、下がる一方でここ数年上がるといったことを聞いたことがない。
評価制度:
評価制度というものは存在しない。存在するのかもしれないが、上司の評価は上司が「そう思う」に留まりそれが給与に反映されることはないためである。給与に関することは全て経営者の独自基準で決定される。
近年は、他社からの転職組を高く評価する傾向にあり、実態を知った長期勤続者から不満も出ているようだ。
給与に関することは全て経営者の一存により決定され上司の評価が給与に反映されることはない。
資格手当等も一切存在しないため、自身の努力のみによって給与を底上げすることは不可能。
賞与に関しては、下がる一方でここ数年上がるといったことを聞いたことがない。
評価制度:
評価制度というものは存在しない。存在するのかもしれないが、上司の評価は上司が「そう思う」に留まりそれが給与に反映されることはないためである。給与に関することは全て経営者の独自基準で決定される。
近年は、他社からの転職組を高く評価する傾向にあり、実態を知った長期勤続者から不満も出ているようだ。