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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年04月15日

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用も積極的に行っている。
育児休暇、産休なども取りやすい環境になっている。

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月18日

女性の働きやすさ:女性かがやきなど管理職登用など、会社は取

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回答者：男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年10月30日

女性の働きやすさ:女性が昇進しやすい評価制度になっているし、産休等も取得しやすい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 主任

1.8

口コミ投稿日：2023年08月21日

女性の働きやすさ:女性雇用はかなり力を入れているため働きやすいのではないかと思う

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回答者：男性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2023年12月04日

女性の働きやすさ:女性の管理職登用を促進

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年08月27日

女性の働きやすさ:女性の働きやすさのくるみんマークを取得しているようだが、派遣社

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の活躍・女性管理職：女性のマネージャーがおらず、現在管理者となる女性社員を探

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の働きやすさ：男性が多いため、具体的なアドバイスをもらえる事はないので、営業

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

女性の働きやすさ：育休、産休制度等は、法律に則りしっかりと取れるような流れができ

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業部/ サポーターDP

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3.2

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会社名	ホシザキ南九株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://hoshizaki-nankyu.jp/
所在地	鹿児島県鹿児島市下荒田４−４１−１１

従業員数	446名
設立年	1983年
資本金	100百万円
代表者	原幹弘
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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