「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(石油製品)業界
- 株式会社エネライフの評判・口コミ
- 株式会社エネライフの企業カルチャー・組織体制
株式会社エネライフの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社エネライフの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エネライフで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを12件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エネライフへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
2.4
東京都港区元赤坂1−7−8ヒルクレスト373
商社・石油製品
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:人間関係は悪くないと思う。結構仲良く先輩後輩関係なく話せる。...
続きを見る
3.0
宮崎県宮崎市橘通西4−2−30
商社・石油製品
回答者: 男性/ 販売営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
企業カルチャー・社風:所属にもよる。会社全体は家族経営のため、トップダウンである。...
続きを見る
3.2
東京都中央区京橋1−7−2ミュージアムタワー京橋19−20F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:石油業界の為他社に負けない製品作ったり危険物を取り扱う為無事...
続きを見る
3.2
東京都中央区京橋3−1−1東京スクエアガーデン8F
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は落ち着いた会社であると思う。ガツガツはしていない。比較...
続きを見る
3.2
東京都荒川区西日暮里1−19−9
商社・石油製品
回答者: 男性/ エネルギー部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦はできると思う。組織体制・コミュニケーション:営業所の上...
続きを見る
3.5
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 27F~29F
商社・石油製品
回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:見て学べの風土があるため、若手を育てるという意味では他の会社...
続きを見る
3.1
東京都中央区八丁堀4−7−1第3桜橋ビル7F
商社・石油製品
回答者: 男性/ SS部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SS部/ 副店長
ダイバーシティ・多様性:女性店長や、近年では他国籍労働者も採用している...
続きを見る
2.8
鹿児島県鹿児島市卸本町7−20
商社・石油製品
回答者: 女性/ ファーストフード店/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業部ごとに縦割りなところがあり、横の繋がりはほぼない。昔か...
続きを見る
2.6
兵庫県伊丹市中央5−5−10
商社・石油製品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昔の体質の会社組織体制・コミュニケーション:相談...
続きを見る
2.8
茨城県筑西市一本松1755−2
商社・石油製品
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】年功序列は絶対的な雰囲気が出ており、常に人を...
続きを見る
株式会社エネライフのカテゴリ別口コミ(12件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社エネライフの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
昭和な社風。デジタル化の波に完全に乗り遅れており、ペーパーレスには程遠い。
トップダウンが強く、若手の意見は聞き入れてもらえないし、出る杭は打たれる。
組織体制・コミュニケーション:
良い人は多いが、風通しが良いわけではない。経営陣の統率もとれているようには思えない。
ダイバーシティ・多様性:
取り組んでいない