回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務に関する資格を取得すると資格手当が別であったり、ボースナスの他にも売上に応じて報奨金があるといったように、頑張る糧になるものがあります。
報奨金とはボーナスとまた違ったもので、臨時警備や新規物件といったその期での頑張りに応じて支給されるお金です。
なので頑張ったら頑張った分、形となって戻ってきます。
評価制度：
昇進はもちろん上の方々が決めるのですが、その方たちだけでなく、皆が個人個人をしっかり見て評価し、それに耳を傾けてくれる上司の方々がいるので頑張れば昇進も期待できるといった特徴があります。
また、資格を取得したらそれに応じて手当もありますし、それは本社の人間だけでなく隊員も同様です。
昇格も周りをよく見てくださっている上司がいるからこそその頑張りを認めてもらえるのが早いです。
業務に関する資格を取得すると資格手当が別であったり、ボースナスの他にも売上に応じて報奨金があるといったように、頑張る糧になるものがあります。
報奨金とはボーナスとまた違ったもので、臨時警備や新規物件といったその期での頑張りに応じて支給されるお金です。
なので頑張ったら頑張った分、形となって戻ってきます。
評価制度：
昇進はもちろん上の方々が決めるのですが、その方たちだけでなく、皆が個人個人をしっかり見て評価し、それに耳を傾けてくれる上司の方々がいるので頑張れば昇進も期待できるといった特徴があります。
また、資格を取得したらそれに応じて手当もありますし、それは本社の人間だけでなく隊員も同様です。
昇格も周りをよく見てくださっている上司がいるからこそその頑張りを認めてもらえるのが早いです。
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