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株式会社フクイのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社フクイの回答者別口コミ（4件）

  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3 最新の回答：2023年07月29日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2013年時点の情報
3.4 最新の回答：2015年09月17日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2013年時点の情報
2.3 最新の回答：2015年08月01日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
3.0 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

株式会社フクイの職種別口コミ（18件）

営業系（8件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
その他（5件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（18件）

株式会社フクイの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
福利厚生:
目立ったものはないです。
退職金制度はあります。

オフィス環境:
現在のビルには30年近く入居していると思われます。
オフィス内には一息つけるようなフリースペースはありません。
会議などで使う多目的の小部屋が一つあり、そこやショールームを使って昼食をとる人はいます。

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株式会社フクイの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
勤務時間・休日休暇:
土日祝に出勤といったことは基本ないです。
有休も特に断られたりはしません。
忙しさは部署によりけりですが、それよりも当人のスタンスで割り切っていて、帰る人はさっさと帰る、という傾向。

多様な働き方支援:
テレワーク制度はありますが、あまり管理されているということもなく、部署ごとによって適用はまちまちとなっています。
育児で時短勤務や産休となっている人はいます。
副業は許可されていません。

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株式会社フクイの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
企業カルチャー・社風:
闊達に意見をぶつけ合うような空気ではなく、一部の人にミッションが集中しがちで、多くの社員はそこでの決定に従う感じです。

組織体制・コミュニケーション:
壁があるわけではないが、交流や連携が充分とは言えないです。

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株式会社フクイの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【他部署との関わりについて】営業は他部署に先方から依頼された仕事を振り分けるので、関わるきかいが多くあります。
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株式会社フクイの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
会社の安定性：昨年大口顧客が大手商社に買収され、雲行きがあやしくなってきている。安定性があるか、ないかと言われたら、「ない」。なぜなら経営層が経営を実質していない。現場任せで戦略が無い。現場には決定権・決裁権は無いが、責任だけはなぜかある。
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株式会社フクイの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年07月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年07月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給（総額） 0万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
給与制度:
昇給は年1回、4月にあります。
賞与は夏季、冬季、決算、の3回です。
役職に就くと手当があります。

評価制度:
明示的な評価基準はなく、一定年数で昇格ということもありません。
評価のための面談もなく、後々のフィードバックなどもないので、報われ感は得にくいです。

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