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株式会社シンメイの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2023年09月02日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2023年09月02日
組織体制・コミュニケーション:
各組織間では悪いところもあれば良いところもある。
本社営業以外では上司部下共和気藹々としてる印象がある。
社長本人にも気軽に相談などの話をできる雰囲気なので、そこまで堅苦しい会社ではない。

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口コミ投稿日：2021年10月18日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2021年10月18日
組織体制・コミュニケーション:役員も管理職も一般社員も皆が好き勝手にやっている感
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口コミ投稿日：2021年11月03日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2021年11月03日
企業カルチャー・社風:古い文化の会社だったため、毎日2回男性社員へのお茶入れをさ
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3.1
長崎県佐世保市小佐ー町葛籠２７８−１８
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ itソリ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に上司と話すことがあり、コミュニケーションは取りやすい... 続きを見る
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理想科学工業株式会社

3.2
東京都港区芝５−３４−７田町センタービル
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】離職率は高い。主な理由は短期間の転勤と場所に... 続きを見る
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3.3
東京都港区港南１−７−１
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 技術系マネジメント/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部門/ 部長
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株式会社マウスコンピューター

3.4
東京都千代田区大手町２−３−２大手町プレイスイーストタワー６Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 法人営業部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさや、挑戦する機会があるとはあまり思いませんでした... 続きを見る
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ローランドディー．ジー．株式会社

3.1
静岡県浜松市北区新都田１−１−２
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:自分のやりたい事や、やってみたい事が提案できたり、認められれ... 続きを見る
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華為技術日本株式会社（HUAWEI）

3.7
東京都千代田区大手町１−５−１大手町ファーストスクエアウエストタワー１２Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ ACE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ダイバーシティ・多様性:私の所属する課では海外の従業員や派遣者員の割合が増えてきてい... 続きを見る
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長野日本無線株式会社

3.1
長野県長野市稲里町１１６３
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 回答なし/ 電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ICT事業部/ 平社員
企業カルチャー・社風:設計開発に携われず生産管理が主な業務となっており、挑戦する機... 続きを見る
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ＡｐｐｌｅＪａｐａｎ合同会社

4.0
東京都港区六本木６−１０−１六本木ヒルズ森タワー４０Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:あまり横との繋がりを作るコミュニケーションがない。そのため、... 続きを見る
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株式会社三技協

3.0
神奈川県横浜市都筑区池辺町４５０９
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 男性/ PM/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:あまり他人を気にしない社風です。組織体制・コミュニケーション... 続きを見る
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エレコム株式会社

3.4
大阪府大阪市中央区伏見町４−１−１明治安田生命大阪御堂筋ビル９Ｆ
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:良くも悪くも担当を持たされるタイミングが早いので慣れるより慣... 続きを見る
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