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株式会社シンメイの口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
24件株式会社シンメイの口コミ一覧ページです。株式会社シンメイで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社シンメイへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月02日
口コミ投稿日：2022年04月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 2万円 | 35万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 35万円 |
口コミ投稿日：2021年02月04日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2021年02月04日
回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
4.0
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 230万円 | 18万円 | 0万円 | 14万円 |
| 年収 | 230万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年09月02日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年11月03日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2021年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
株式会社シンメイのカテゴリ別口コミ（24件）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社シンメイの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
営業職は基本給に加え、役職手当とインセンティブが支払われる。管理職でなくても、残業という概念は無い。毎月の売上に応じて翌月にインセンティブが加算される。制度としては青天井である。頑張って売上を増やし、手取りを増やしていく。
一方、技術職は手取りを増やす為にはたくさん残業するしかない印象。効率よくテキパキと仕事を片付ける人よりも、だらだらと残業する人の方が多くの給与を得ており、気の毒に感じる。そこに会社がメスを入れようとしているようには感じられない。
評価制度:
一般社員⇒副主任⇒主任⇒係長⇒課長代理⇒課長・・・といった役職に応じて役職手当が支給される。概ね年功序列で昇進している印象。自分がどのように評価されているのか、といったことを公式に知る機会は制度として無い。各拠点の上長次第なのかもしれないが、おそらく管理職研修なども行われていない。