回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
給与制度:
無借金経営で倒産の心配がないため、給与の支払いなどが滞る心配はないかと思う。手当が付かなければ、新卒並みの給与となってしまう為、数字に関してはシビアな印象。昇給に関しては数年に一度あるが、期待はできない。また、手当は子供1人に対して数千円と、オムツくらいしか買えない金額が付与されたり、会社都合の転勤以外で住宅手当が出ることはない。住宅手当も勤続年数に応じて金額が変動する。
ボーナスは毎年夏と冬に支給されるが、こちらもあまり期待は出来ないと思う。
辞めていく若手社員のほとんどは、給与に不満を持って辞めていく。
その為20代の社員の定着率は非常に悪いと思う。
会社はそれを理解しているのかどうなのかわからないが、昇給額の大幅な上昇は今の所ない。
というか今後もないと思う。
現場で働く人は皆良い人が多く、特に若手社員の横の繋がりは他の会社にはないものがあると思う。
それだけにこの低位安定型の現状は非常に勿体無いと思う。
評価制度:
会社が販売して欲しいもの（オリジナルブランドや滞留品など）の販売を精力的に行うと評価されやすい。
また毎月与えられる目標（と言う名のノルマ）をしっかりこなしていけば同年代でも昇進のスピードは変わってくる。
無借金経営で倒産の心配がないため、給与の支払いなどが滞る心配はないかと思う。手当が付かなければ、新卒並みの給与となってしまう為、数字に関してはシビアな印象。昇給に関しては数年に一度あるが、期待はできない。また、手当は子供1人に対して数千円と、オムツくらいしか買えない金額が付与されたり、会社都合の転勤以外で住宅手当が出ることはない。住宅手当も勤続年数に応じて金額が変動する。
ボーナスは毎年夏と冬に支給されるが、こちらもあまり期待は出来ないと思う。
辞めていく若手社員のほとんどは、給与に不満を持って辞めていく。
その為20代の社員の定着率は非常に悪いと思う。
会社はそれを理解しているのかどうなのかわからないが、昇給額の大幅な上昇は今の所ない。
というか今後もないと思う。
現場で働く人は皆良い人が多く、特に若手社員の横の繋がりは他の会社にはないものがあると思う。
それだけにこの低位安定型の現状は非常に勿体無いと思う。
評価制度:
会社が販売して欲しいもの（オリジナルブランドや滞留品など）の販売を精力的に行うと評価されやすい。
また毎月与えられる目標（と言う名のノルマ）をしっかりこなしていけば同年代でも昇進のスピードは変わってくる。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 宝飾/ 課長代理
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