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岩崎産業株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年06月12日
成長・キャリア開発:
新卒で入社した場合は、半年間程度ホテル業やエネルギー事業などに研修しに行くことになります。その際、様々な
寮に住むことになりますが、どこも年月が経っていてお世辞にも住みやすいとはいいがたいです。
その後、研修で適性を見て配属という形になります。配属は基本、人手が足りていないホテル業になることが多いですが、たまによくわからない配属もされます。

働きがい:
お客様から自身のサービスに関して、感謝されることは働き甲斐になります。

回答者: 男性/ 研修生/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年05月10日
成長・キャリア開発:現場任せの杜撰な研修だった。あまりよくない資格手当は存在して
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホテル

3.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
成長・キャリア開発:検定を受ける案内がたまにきます。取得している人は多くいます。
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回答者: 男性/ ホテル/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年09月15日
成長・キャリア開発:資格取得に関しては、会社からは手当などはつけたことないので、
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年02月15日
成長・キャリア開発:色々なお客さんと関わるのでコミュニケーションスキルや、臨機応
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回答者: 男性/ 労務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年02月13日
成長・キャリア開発:全て自主性に委ねられており支援はない。求められることもない。
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回答者: 男性/ ガソリンスタンド給仕/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ エネルギー

1.4
口コミ投稿日:2024年10月18日
成長・キャリア開発:私は何もそういった 類のことは感じることはできませんでした働
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回答者: 男性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年10月30日
働きがい:接客などでお客様に感謝されることに関しては働きがいを感じることもあるが
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回答者: 回答なし/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年05月31日
成長・キャリア開発:グループ企業で多様な業種を抱えているのでたくさんの経験を積む
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月15日
成長・キャリア開発:資格取得手当はないがチャレンジ出
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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月19日
成長・キャリア開発:新人研修は半年近くあり、その間様々な事業を回ることになる。そ
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回答者: 女性/ 指宿いわさきホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年11月26日
成長・キャリア開発:仕事が忙しすぎて資格取得などできない。働きがい:お客様から感
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回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月03日
成長・キャリア開発:研修制度、教育制度は整っていません。マニュアルもありません。
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回答者: 男性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 屋久島いわさきホテル フロント予約課

2.5
口コミ投稿日:2022年06月21日
成長・キャリア開発:資格取得支援制度はあるようですが、自分から資格を取りたいので
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年10月12日
成長・キャリア開発:お客さんが何を求めているのかを考えて行動しないといけないので
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回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2020年10月31日
成長・キャリア開発:キャリア上の成長は全く感じられません。経験が積み重ねていけば
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回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年07月12日
働きがい:地域に根差した企業ではある
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

1.0
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:理不尽に耐えて働くので、我慢強
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回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 経理/ 管理職

1.8
口コミ投稿日:2022年10月22日
成長・キャリア開発:コロナの影響で、今後の上がり目のない事業ばかりを抱えている。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事の厳しさ】強いノルマがあるといったわけではないです。ただ、上司、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
働きがい:【仕事のやりがい】会社の規模という点では、県内において働き甲斐はあるか
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長をあまり実感できない点】業務を遂行するスキルはつくかも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
成長・キャリア開発:【成長を実感できる点】ホテル、ガソリンスタンドの現場において
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年03月07日
教育・研修:グルーブ採用で入ってくる方に関しては、研修はしっかりしている方だと思
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回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年02月17日
成長・キャリア開発:配属前の研修以外は、とくに研修はないです。勤務を通したキャリ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:グループ社員と呼ばれる大学卒業の社員は、きっちりと教育が受けられると
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:部署に配属されたら基本的には見て覚える、聞いて覚える事がメインである
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
教育・研修:無い。3ヶ月の巡回研修があったが、それ以降のスキルアップの研修などは
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:割と規模の大きな企業グループであり、歴史のある会社のため、社員に対す
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:サービス部門でした。 現場は若い人が多く、みんなでチームで仕事をしている
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】納得の行かない責任は
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】まったく無理です。与えられた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

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