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株式会社神菱の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月19日

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日:2023年01月19日
福利厚生:
派遣であった為詳しくは分からないが社員は手当についてあって無いような物と言っていた。

オフィス環境:
社内に300円で食べられる食堂がありメニューも日替わりと固定の麺類や丼ものが食べられた。
味は普通より美味しかった。

株式会社神菱の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月19日

回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
勤務時間・休日休暇:
突発不具合での長時間残業などがしばしばある為、あまりいいとは言えない

多様な働き方支援:
リモートワークは導入されているが、実際に使っている人を見た事は無い。
社風が古い為、働き方改革の業務効率化などはあまり熱心ではない

株式会社神菱の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月19日

回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
企業カルチャー・社風:
社風が古い
生産優先

組織体制・コミュニケーション:
部門間の連携が取れておらず、各部署がそれぞれ勝手に動いている。
全社活動が出来ていない。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシアからの外国人実習生受け入れを行っている為
多少の多様性があると言えると思う。

株式会社神菱の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月19日

回答者: 男性/ 品管/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年06月19日
女性の働きやすさ:
社風が古い為、女性にはあまり快適ではないかもしれない

株式会社神菱の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月03日

回答者: 男性/ 技能工/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 鋳造・加工グループ/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:
身につかない

今後のキャリアへの影響:
特になし。会社、仕事内容にまったく興味がもてず、ただただ惰性で自宅と勤務先との往復をしていたに過ぎない。なんとも言えない雰囲気、空気感を醸し出している会社であることは中に入らないてわからない。

株式会社神菱の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年09月17日

回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に聞いていた年収よりも低く、自部門に経験者がいるためOJTにより経験が積めるとの事だったが、実際は経験者が皆辞めており、大した経験は積めなかった。

株式会社神菱の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月18日

回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年05月18日
事業の強み:
わからない

事業の弱み:
機械メンテナンスを、平日に実施するので、製造部品が減少する。そのしわ寄せで、休日出勤になる。働いている人たちのモチベーションが下がる。実際そのことが理由で退社していった人がいるくらい。

事業展望:
成長していくと思う。需要がある部品を製造しているため。増産?中
派遣社員も次々と入社しており、増員?もしている。

株式会社神菱の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月08日

回答者: 男性/ 品証/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 36万円 0万円 100万円
年収 530万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
社員ランクにより給与の幅が決められています。年1回の定期昇給、賞与は年2回で、会社の業績、個人成績により額は変わります。一般的な中小企業レベル。ベースアップはありません。
手当はHPに記載されている通りです。

評価制度:
人事制度で昇格の基準は決められていますが、定性的なもので、属人的な判断は残っています。また、昇給や賞与の評価も同じ基準を使います。