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株式会社神菱の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年06月19日

回答者： 男性/ 品管/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年06月19日
企業カルチャー・社風:
社風が古い
生産優先

組織体制・コミュニケーション:
部門間の連携が取れておらず、各部署がそれぞれ勝手に動いている。
全社活動が出来ていない。

ダイバーシティ・多様性:
インドネシアからの外国人実習生受け入れを行っている為
多少の多様性があると言えると思う。

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口コミ投稿日：2021年09月17日

回答者： 女性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2021年09月17日
企業カルチャー・社風:考え方が全体的に古い。組織体制・コミュニケーション:全員で
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口コミ投稿日：2023年05月18日

回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日：2023年05月18日
企業カルチャー・社風:ないと思う。組織体制・コミュニケーション:上司は仕事以外の
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口コミ投稿日：2023年01月19日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.0
口コミ投稿日：2023年01月19日
企業カルチャー・社風:分からない。組織体制・コミュニケーション:元請けの社員が出
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口コミ投稿日：2022年06月16日

回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月16日
組織体制・コミュニケーション:各フロアに給湯室があり、小休憩の時になると女性社員
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口コミ投稿日：2022年05月18日

回答者： 男性/ 品証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月18日
企業カルチャー・社風:TQMを取り入れ頑張っており、全員参加で改善に取り組んでい
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口コミ投稿日：2022年05月08日

回答者： 男性/ 品証/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年05月08日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも、縦横の関係は良い方だと思います。組織体制・コ
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口コミ投稿日：2019年08月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日
企業文化・社風・組織体制：現場は礼儀や教養とは無縁。上の人間もそういった部分は無
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口コミ投稿日：2019年08月04日

回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月04日
企業文化・社風・組織体制：やる気があればどんどん仕事を任せてもらえる、ただその分
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制：人間関係は良好。いい人が多い。分からなければ、聞けばち
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口コミ投稿日：2019年04月03日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日
企業理念の浸透：毎朝朝礼で企業理念を言わないといけません。この効果がどの程度ある
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