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シャープマーケティングジャパン株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.0
454件
シャープマーケティングジャパン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。シャープマーケティングジャパン株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを454件掲載中。エンゲージ会社の評判は、シャープマーケティングジャパン株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年04月24日
口コミ投稿日:2024年09月03日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2024年08月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年04月24日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2024年06月10日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 営業(市場調査)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
4.0
口コミ投稿日:2024年03月27日
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2024年05月14日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ 一般社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 経理、管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月07日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2023年05月10日
回答者: 男性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年09月19日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任
3.0
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ カスタマエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年12月24日
回答者: 男性/ サービス員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサービス
3.3
口コミ投稿日:2023年04月30日
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
4.2
口コミ投稿日:2023年01月15日
回答者: 女性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
3.1
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 複合機事業
3.8
口コミ投稿日:2023年05月12日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月15日
回答者: 男性/ 修理サービスマン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 西日本統括/ なし
3.0
口コミ投稿日:2023年08月20日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
3.3
口コミ投稿日:2023年04月09日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月01日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員
3.3
口コミ投稿日:2022年07月18日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年07月08日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2022年09月30日
回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 経理/ なし
3.5
口コミ投稿日:2022年05月18日
回答者: 男性/ テクニカルサポート、ヘルプデスク、サポートエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ カスタマーサポート部/ 主任
2.9
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 男性/ 新規事業推進/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ サポート/ 無し
3.6
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月09日
回答者: 女性/ 受付事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
3.3
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2.6
東京都中央区入船3−7−2KDX銀座イーストビル6F
商社・電機・電子・半導体
3.2
神奈川県横浜市港北区綱島東5−8−34
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業がとにかく多く、定時で帰る人を見たことがない。場所が場所...
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2.9
高知県高知市南久保9−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:中途半端な始業時間なので、もっと早めてくれたらいいなと思いま...
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2.9
東京都千代田区外神田1−16−9朝風2号館ビル7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ クロスリンク事業部/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:場所によっては残業が多い場所もある。残業代に関しては全額支給...
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2.7
東京都中央区築地5−4−18汐留イーストサイドビル4・5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:代休取得が前提となっており、なかなか年休の消化がはかどらない...
続きを見る
3.2
東京都千代田区外神田2−16−2第2ディーアイシービル8F
商社・電機・電子・半導体
3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2−13−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:8時半に始業17時半終業だったと思います。自分が働き始めた時...
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3.3
東京都江東区新木場2−1−6
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:特に問題はないと思う。
人によってはキツイとか言うかもしれな... 続きを見る
人によってはキツイとか言うかもしれな... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市西区阿波座1−13−15クリエイトビル3F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部
勤務時間・休日休暇:年2回土曜日に自社の棚卸しに加えて得意先の棚卸しや、展示会に...
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2.7
栃木県河内郡上三川町多功2570−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日は平日の新規開拓へ向けての地域調査などに時間わ費やしたり...
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シャープマーケティングジャパン株式会社のカテゴリ別口コミ(454件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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シャープマーケティングジャパン株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 広域/ 主任
以前は残業も多く働き方改革などとても言えるものではなかったが、昨今は逆に時間外せずに定時退社を徹底されている。
休暇の調整は部内で相談の上で調整はできる。
関わっている仕事によっては、休暇調整が難しいルートもある。
多様な働き方支援:
コロナ禍中ではリモートワーク推奨も
アフターコロナでは、逆に出勤推奨に。
せっかく働き方改革へ変革も、逆行に
違和感を感じる。
比較的この部分については申請と部内調整でなんとかなる部分が大きいと感じる。