回答者： 女性/ 預金/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
給与に関しては高くもないが、低すぎることもない。
その分仕事をしない人も努力する人もそこまで大きな差がつかない為、評価システムに対して疑念を感じた。
評価制度:
半期に一回個人目標を立てるが、数字は支店長や上司にほぼ決められる。
評価のウェイトの大半が営業成績なので、事務を覚えて頑張っていることが無駄に感じてしまう。
給与に関しては高くもないが、低すぎることもない。
その分仕事をしない人も努力する人もそこまで大きな差がつかない為、評価システムに対して疑念を感じた。
評価制度:
半期に一回個人目標を立てるが、数字は支店長や上司にほぼ決められる。
評価のウェイトの大半が営業成績なので、事務を覚えて頑張っていることが無駄に感じてしまう。
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回答者： 男性/ 得意先/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 係長
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