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東海興業精機株式会社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.2
23件東海興業精機株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。東海興業精機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東海興業精機株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月29日
口コミ投稿日：2024年07月29日
回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2021年03月10日
回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.3
口コミ投稿日：2017年08月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2017年08月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2017年08月04日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.8
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3.2
大阪府大阪市中央区高麗橋２−２−５小山ビル１Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:強制ではないが、納期、業務過多による休日出社の頻度は高い。多...
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2.4
広島県三原市沼田西町小原２００−６５
メーカー・機械
回答者： 女性/ めかにっkq/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:そういえば大雨で避難指示出て駅が浸かったとき会社のバスがわざ...
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4.1
大阪府大阪市西区立売堀2丁目1-9日建ビル 6F
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制ではありません。毎月第一土曜日に社員全員が集ま...
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2.8
東京都港区港南２−１５−１品川インターシティＡ棟１８Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 設計開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:近年では退職者が多く、仕事が増えたこともありなかなか休めない...
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2.5
愛知県岡崎市鉢地町字開山４５
メーカー・機械
回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本は土日休み。部署によっては2直3班や隔週2交代や日勤のみ...
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2.7
長野県長野市上野１−３５
メーカー・機械
回答者： 男性/ ばんきん/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
勤務時間・休日休暇:部署によって残業時間がことなります。自分がいたところは月に6...
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3.2
愛知県名古屋市港区七番町３−２２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:事務系であれば、繁忙期以外であれば取りやすいです。月１日取る...
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3.2
山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場３５８０
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:有給は病気になった時のためのもの。残業時間は２２時くらいまで...
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3.4
大阪府大阪市中央区北浜東４−３３北浜ネクスビル１８Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:月平均30時間程度の残業なので、同業他社と比べてもそんなに残...
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3.5
大阪府大阪市浪速区敷津東１丁目２－４７
メーカー・機械
回答者： 男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
多様な働き方支援:副業はほぼ出来ない。リモートワークは部署による。多いところは...
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東海興業精機株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間は1日7時間50分で、残業は部署に寄って大きく異なる。
有休はほぼ100%認められる。
トヨタカレンダーに準拠しているため連休は10日前後ある。しかし、祝日は出勤日となっている。
多様な働き方支援:
リモートワークは会社が認めているが、実際は製造現場との関わりも多いため、業 業種柄難しい。事務職もセキュリティやデバイスなど環境が整っておらずリモートワークがすぐにできる環境ではない。
女性活躍推進企業として認定を受けているため、制度として産休育休は幾分か取りやすいと思う。