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トルクシステム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月15日
福利厚生:
ホテルが安く泊まれる。

トルクシステム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
勤務時間・休日休暇:
事務所に出勤する時は8時半くらいに出勤するが、自宅からお客さんの所へ直行することもある。全体的に残業はそれほど多くなく、前の会社より全然早く帰れる。
忙しい時期は休日にお客さんの現場へ行くこともあるが、休日出勤はそれほど多くなく、代休が取れる。休みはほとんどカレンダー通り。休暇は取りやすいと思う。

トルクシステム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
役員や社員は仕事に対し、前向き、ポジティブに取り組んでいる印象。
年に1度ある会社の全体旅行は、普段会えない離れた拠点の社員と話ができて、案外楽しい。

組織体制・コミュニケーション:
役員、管理職、一般社員の体制が取られており、どこの上司もしっかりしていると思う。社員同士は日頃電話で話す機会があり、研修や出張などでも会うためコミュニケーションは取りやすい。

トルクシステム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月01日

回答者: 男性/ メンテナンスサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月01日
女性の働きやすさ:
女性が参入できそうな仕事ではない、重量物や油汚れがあるので厳しいと思う
事務方なら活躍できるかと

トルクシステム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
働きがい:
お客さんから直接お礼を言われるときに一番働きがいを感じる。

トルクシステム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月15日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職として個人で売り上げを伸ばしたからといって、その人に見返りが大きくあるわけではないです。チームとして売り上げを伸ばすことが重要視されます。やったらやった分だけ給料に反映されるというやりがいではなく、チームに貢献できたというやりがいが感じられます。
他社でも扱える製品もあり、相見積もりになることがあります。どこでも扱えるようなものは金額勝負になってしまうイメージです。
営業との職で入社したが、現場作業もあります。ヘルメットをつけて作業を行うこともあります。

トルクシステム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
事業の強み:
競合の会社が多いが、業界で一番の会社なので、お客さんから信頼を得られているし、トルクシステムでしかできない事業もあるのでそこが強みだと思う。

事業の弱み:
他の会社が真似をして、競合になりやすい点が弱み。

事業展望:
売上も伸びているし、無くならない仕事だと思うので、安定的だと思う。

トルクシステム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年05月21日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 40万円 7万円 50万円
年収 530万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
入社時の給与は、求人票に書かれている給与範囲内で、前職の給与よりは少し高くなった。
最初の2年間は固定給で、3年目からはインセンティブ制に変わると聞いていたが、入社して2年過ぎの昇給の時に、基本給と手当関係の支給額が変わった。入社の時の給与より、結構上がった。

評価制度:
年のはじめに売上などの目標が設定される。目標の結果だけでなく、仕事の取り組み姿勢などの過程も評価される仕組みなので、目標が達成できなくても悪い評価にはならないと思う。目標も無理がない目標なので、達成できるような目標です。