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トルクシステム株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年05月21日
企業カルチャー・社風:
役員や社員は仕事に対し、前向き、ポジティブに取り組んでいる印象。
年に1度ある会社の全体旅行は、普段会えない離れた拠点の社員と話ができて、案外楽しい。

組織体制・コミュニケーション:
役員、管理職、一般社員の体制が取られており、どこの上司もしっかりしていると思う。社員同士は日頃電話で話す機会があり、研修や出張などでも会うためコミュニケーションは取りやすい。

回答者: 男性/ メンテナンスサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月01日
企業カルチャー・社風:新しいことへのチャレンジ、新製品や様々な情報を取り入れ一歩
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月27日
企業カルチャー・社風:体育会系であり、会社の行う行事等には参加しないといけない。
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2020年07月14日
企業カルチャー・社風:完全に実力主義組織体制・コミュニケーション:他の営業所と会
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3.4
京都府福知山市土師宮町2−133
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:少数精鋭で人数的には大企業に劣りますが、社員同士本当に仲が良... 続きを見る
2.7
東京都中央区築地5−4−18汐留イーストサイドビル4・5F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:よくも悪くもゆるいです。ロイヤルカスタマーがいるため、売上は... 続きを見る
3.0
愛知県名古屋市東区泉2−3−3
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】新しい商品やサービスを提案しない傾向... 続きを見る
2.7
東京都品川区東大井5−11−2K−11ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 回答なし/ 営業職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:いろんなお客さんがあるので、いろいろ経験がつめるとおもいます... 続きを見る
3.4
愛知県名古屋市中村区亀島2−13−8
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の会社と言う感じです。新しい取り組みを取り入れ... 続きを見る
3.1
愛知県豊橋市鴨田町50
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:若い社員が多く、中堅に近づくにつれ退職して行く傾向。経営陣も... 続きを見る
2.9
東京都新宿区四谷1−6−1YOTSUYATOWER7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦するカルチャーがある。また、自分で考え水ら行動する社員に... 続きを見る
2.8
東京都世田谷区桜丘1−2−22
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実、年功序列。組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区西本町1−13−25
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:男女ともに年功序列で、昭和気質な環境だった。営業に関しては家... 続きを見る
3.1
東京都千代田区鍛冶町1−8−6神田KSビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:お酒が飲めない人には向いていない。全社的に酒好きが多く、飲み... 続きを見る

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