回答者： 男性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 30万円 | 0万円 | 120万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
初任給は県内並列で比較すると高い方だと思われる。（同業、別業種含めて）労働組合の力が強く、入社後に新入社員として経験する年闘、春夏闘を通して分会、勉強会、職場集会、団交など多くのことを学べる機会がしっかりある。被雇用者として経営側と対峙して権利を勝ち取るという基盤が構築されている。そのような経緯もあり、ベア一時金ともに微々たるものだが毎年安定して上がっている傾向にある。
評価制度:
ベア一時金が安定的に上がり続ける一方で、年功序列制度を基本とした給与体系であり、成果や実績に応じた臨時ボーナスなどはなく実力主義的な評価があるわけではない。
初任給は県内並列で比較すると高い方だと思われる。（同業、別業種含めて）労働組合の力が強く、入社後に新入社員として経験する年闘、春夏闘を通して分会、勉強会、職場集会、団交など多くのことを学べる機会がしっかりある。被雇用者として経営側と対峙して権利を勝ち取るという基盤が構築されている。そのような経緯もあり、ベア一時金ともに微々たるものだが毎年安定して上がっている傾向にある。
評価制度:
ベア一時金が安定的に上がり続ける一方で、年功序列制度を基本とした給与体系であり、成果や実績に応じた臨時ボーナスなどはなく実力主義的な評価があるわけではない。
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