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株式会社コタニのカテゴリ別口コミ（96件）

福利厚生・オフィス環境(18件)企業カルチャー・組織体制(13件)成長・働きがい(11件)事業展望・強み・弱み(7件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(17件)女性の働きやすさ(12件)入社前とのギャップ(4件)年収・給与(14件)

株式会社コタニの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
407万円250~700万円23人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

回答者の平均年収407万円
回答者の年収範囲250~700万円
回答者数23人
[年収算出方法]

（平均年齢32.3歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		386万円
（平均年齢35.4歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		396万円
（平均年齢28.9歳）
その他
（公務員、団体職員 他）		460万円
（平均年齢35.7歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（14件）

株式会社コタニの回答者別口コミ（19件）

  • 技能工 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
2.4 最新の回答：2024年08月28日
  • 機械オペレーター 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.6 最新の回答：2024年02月08日
  • 製造 / 製造 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年11月12日
  • 経理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3 最新の回答：2023年11月09日
  • 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年11月09日
回答者一覧を見る（19件）

株式会社コタニの職種別口コミ（96件）

営業系（1件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（50件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
IT系エンジニア（8件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（25件）
（電子・回路・機械設計 他）
建築・土木系エンジニア（1件）
（建築、設計、施工管理 他）
その他（11件）
（公務員、団体職員 他）
すべての口コミを見る（96件）

株式会社コタニの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
福利厚生:
福利厚生については他社に比べてもとても充実したものだと感じる。社屋が新しいものになったり厚生棟と呼ばれる社員のための多くの設備が整えられた建物もある。自分は社宅に入っているが家賃が安いうえに社宅にありがちな休日問わないような他社員との面倒な関わりもないので快適に暮らせている。

オフィス環境:
立地については正直なところいいとは言えない。公共交通機関での通勤は時間の兼ね合いもあってしている社員は見たことがなくほとんどが車・バイクといった自家用車、家が近い人や社宅住まいの人は自転車や徒歩にしたりといった形。ただ反対に立地が悪くひとが少ないため通勤時間の変動はほとんどなく「混んでて遅れました」といったことは少ないだろう。建物等の共有スペースは先述した通り新しくなっている部分が多いため製造系の工場の中では快適な部類だと感じる。

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株式会社コタニの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月27日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は始業8時～就業17時が義務づけられているが、業務進行状況によっては残業もある。
間接部門の月平均残業時間はおおよそ10時間程度でおそくまで残るような状況はあまりないと思う。

多様な働き方支援:
コロナで感染対策としてリモートワークを実施したが、図面をさわる仕事ではデスクトップでの作業が効率がよいため
自宅でのノートパソコン作業は効率が落ちる。
また、関係部署とのコミュニケーションが必須となるため、電話やリモートよりも対面の方が効率が良く在宅勤務には
向いていないと思われる。

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株式会社コタニの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
企業カルチャー・社風:
挑戦については企業のスローガンが「勇気ある挑戦」とあるように推奨する傾向が強いと感じる。自分もほとんどプログラミングの経験はなかったが他の人のものの見よう見まねで作るようになってからは自身の業務だけでなく他部署にも提供するまでになるといったように何かへのチャレンジに意欲的な社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
これも正直部署によると思うが、少なくとも自分、自分がよくかかわる部署については組織間のコミュニケーションは活発だと感じる。話しかけずらいタイプの人はおらず、気軽に話しかけても気軽に対応してもらえる。

ダイバーシティ・多様性:
主に製造の現場でベトナム人を従業員として採用しており特に従業員間で壁ができたりすることもないと見受けられる。また、製造工場となると男手ばかりのイメージが強いが製造現場勤務の女性も多く活躍している。

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株式会社コタニの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
女性の働きやすさ:
自分は男性なので本当にそうかは定かではないと思うが比較的働きやすい環境だと感じる。現時点でも多くの女性従業員が育休で休暇を取っている、性別による仕事に関する区別も見受けられないためである。

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株式会社コタニの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月14日

回答者： 女性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 検査課/ 一般

4.4
口コミ投稿日：2023年02月14日
成長・キャリア開発:
キャリアプランシートなどで、したい事を打ち上げることができ、チャレンジを後押ししてくれる機会があります。

働きがい:
検査課に入社してから1年間は、製品にキズがないか目視検査していました。2年目以降はシステム入力をしています。皆が検査してくれたのをデータで入力する仕事をしています。システム入力の経験が浅い頃はたくさんミスをし注意されました。同じミスを繰り返さないよう自分自身で注意しミスを減らす事ができました。たくさんの経験をし、いろんな知識が増えたので上長や班員に頼りにされると働きがいを感じます。

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株式会社コタニの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分は入社時からデスクワーク系を希望していたため期待通りの結果となる。入社後のギャップとしては入社前は経理というと黙々とパソコンに向かって仕事するといったイメージが強かったが、思いの他、コミュニケーションをとる機会も多く和気あいあいとした感じなのは良いギャップだと言えるだろう。

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株式会社コタニの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月09日

回答者： 男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2023年11月09日
事業の強み:
他社ではあまり行っていない鍛造を主に行う企業であるため他社との差別化ができている点や先述した「勇気ある挑戦」をもとに海外事業の展開や新規事業・新規顧客の開拓を精力的に行っている点は大きな強みと言える。

事業の弱み:
当社の事業に限ったことではないが企業の力ではどうしようもない需要の低下は一つ弱みといえる。昨今では半導体不足による車自体の需要の低下による影響などがあげられる。

事業展望:
以前に比べて先述した車需要の低下が改善しているため需要の向上による売上の増加に加えて、現在行っている新規事業の展開によって更なる成長が見込まれると考えている。

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株式会社コタニの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月27日

回答者： 男性/ 金型設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2023年02月27日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
400万円 25万円 5万円 100万円
年収 400万円
月給（総額） 25万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 100万円
給与制度:
現場作業者に関しては、交替勤務手当や深夜勤務手当等の手当てが発生する。
入社1年目の新卒入社者は1年目はおおかた現場配属になるので、手当て分給与がUPする。
また、資格等級手当の制度があり、会社負担で資格が取れて手当てが支給される。

評価制度:
評価基準は実力主義である。
設計や生産技術の部門は知識を蓄えるのに時間はかかるが、正当な評価が得られていると思う。
20代の若い従業員でも、主任クラスや現場リーダーになっている人も少なくない。

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