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株式会社コタニの女性の働きやすさ
3.4
96件
株式会社コタニの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社コタニで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社コタニへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年02月14日
口コミ投稿日:2023年11月12日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造
4.4
口コミ投稿日:2023年11月03日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造
4.4
口コミ投稿日:2023年11月07日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部
4.3
口コミ投稿日:2022年11月18日
回答者: 女性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部
4.0
口コミ投稿日:2022年05月14日
回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ システム関連/ 課長
3.9
口コミ投稿日:2022年10月26日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
4.5
口コミ投稿日:2022年09月28日
回答者: 男性/ 総務部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務部/ 主任
4.5
口コミ投稿日:2022年12月08日
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 設計課
2.4
口コミ投稿日:2020年07月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
広島県府中市目崎町762
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 企画管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性活躍推進を掲げて労使で取り組みを始めているようです。私自...
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3.5
兵庫県神戸市中央区港島南町6−4−4
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 班長
女性の働きやすさ:繁忙期に育児休暇を取られている方がいました。他チームからの応...
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3.2
東京都府中市南町6−36−2
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:お子さんがいる場合は、理由をいえば柔軟におやすみをもらえると...
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2.8
岡山県倉敷市船穂町船穂2095−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.1
岐阜県中津川市苗木9167
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.7
東京都荒川区西尾久7−34−10
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:横の繋がりが強いので、困った時は近隣の営業所からいつも助けら...
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3.6
愛知県名古屋市中村区椿町17−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休制度があり、仕事復帰している女性も多かったです。そ...
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3.1
東京都江東区豊洲5−6−36豊洲プライムスクエア
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:女性は全体的に少ないですが、徐々に増えてきています。産休、育...
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2.7
岡山県井原市西江原町1005−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋1−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:事務職での入社の女性社員も、経験に応じて総合職に切り替えるこ...
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株式会社コタニの評判・口コミ 女性の働きやすさ
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
自分は男性なので本当にそうかは定かではないと思うが比較的働きやすい環境だと感じる。現時点でも多くの女性従業員が育休で休暇を取っている、性別による仕事に関する区別も見受けられないためである。