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株式会社大和電化工業所の社風・企業カルチャー・組織体制
2.8
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株式会社大和電化工業所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社大和電化工業所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを96件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社大和電化工業所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月13日
口コミ投稿日:2024年03月28日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年11月23日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年08月29日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年10月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年04月06日
口コミ投稿日:2020年07月22日
回答者: 女性/ 工場事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
同じ業界の企業の口コミ
2.7
岡山県高梁市成羽町成羽2901
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:上司にもよるが、相談を持ち掛けても。自分の考え方などを全否定...
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3.7
大阪府大阪市中央区高麗橋4−1−1興銀ビル9F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:言われたことに疑問を抱かず、空気を読んで周りと歩調を合わせ、...
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3.4
大阪府大阪市平野区加美北6−15−14
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:私が所属している工場では製造部・営業・調達・品管等大まかに4...
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3.0
神奈川県川崎市川崎区塩浜1−1−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 技術開発/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列組織体制・コミュニケーション:研修期間が長いので同期...
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3.0
愛知県丹羽郡大口町高橋1−8
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
2.9
東京都品川区大崎1−2−2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 人事/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列はありつつも、新しいことにチャレンジする機会は与えら...
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3.8
東京都台東区上野5−25−11大和上野ビル7F
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般社員
企業カルチャー・社風:割と体育会系な部分があると思います。また、喫煙者も多く、メン...
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3.6
愛知県名古屋市中村区椿町17−15
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 回答なし/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:新人教育もそうだし、ステップアップの社員研修も充実している。...
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2.8
静岡県浜松市東区豊町508−1
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:これも部署によって変わるものではあるが、自部門内であれば変わ...
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3.0
愛知県豊田市細谷町4−50
メーカー・金属・鉄鋼・鉱業・セメント
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】コミュニケーション活動の一環として、休日な...
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株式会社大和電化工業所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務・労務・人事・採用・情報システム担当 他/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
若手社員が多いため、頑張りによって挑戦する機会は与えられている方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流はかなり乏しく、情報共有がされないことも多い。
個々の社員同士のコミュニケーションはあるが、上司によってはトップダウンだけで終わっているところもあり、縦の繋がりに弱さを感じる。
ダイバーシティ・多様性:
技能実習制度を活用しているため、外国人の勤務者は多い。
仕事はほぼ分業制、職種を超えて作業をすることはほとんどない。
障害者雇用率は法定以上。