回答者： 男性/ 航空機製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 25万円 | 3万円 | 40万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
給与は基本給＋勤務手当＋普通残業で構成されている。(通勤手当、夜勤手当等は除く)
基本給が給与の多数を占める。
〇昇給は4月に平均1000円程度。基本給に乗っかってくる。
所属する事業部の業績により上下するが、平均値を大幅に超える昇給者がいるわけではなく
おそらく±500円程度と思われる。
〇賞与は平均2.5か月程度。
これも所属する事業部の業績により変動する。
昇給もそうだが、とりあえず真面目に会社に行っていれば平均値となっている。
一応、評価制度は確立されている。が評価↑＝給与↑というわけではなく、
入社時から一定の歩調でゆるやかな坂道をゆっくり上がっていくと思われる。(まぁ、どんぐりですね。)
※過去の昇給額をもとに定年時の基本給を算出したが60歳で30万に到達しました。
評価制度:
実力主義の業界ではないのでみんな平等。
昇進・昇格は推薦で行われる。
ただ、課長以上の人選はほぼ固定なので兼務者が多い。
上げれる人材がいないのか、兼務の方が会社として都合がいいのか、それは不明。(後者ではないかと考える)
給与は基本給＋勤務手当＋普通残業で構成されている。(通勤手当、夜勤手当等は除く)
基本給が給与の多数を占める。
〇昇給は4月に平均1000円程度。基本給に乗っかってくる。
所属する事業部の業績により上下するが、平均値を大幅に超える昇給者がいるわけではなく
おそらく±500円程度と思われる。
〇賞与は平均2.5か月程度。
これも所属する事業部の業績により変動する。
昇給もそうだが、とりあえず真面目に会社に行っていれば平均値となっている。
一応、評価制度は確立されている。が評価↑＝給与↑というわけではなく、
入社時から一定の歩調でゆるやかな坂道をゆっくり上がっていくと思われる。(まぁ、どんぐりですね。)
※過去の昇給額をもとに定年時の基本給を算出したが60歳で30万に到達しました。
評価制度:
実力主義の業界ではないのでみんな平等。
昇進・昇格は推薦で行われる。
ただ、課長以上の人選はほぼ固定なので兼務者が多い。
上げれる人材がいないのか、兼務の方が会社として都合がいいのか、それは不明。(後者ではないかと考える)
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 総務部/ 主任
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