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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社のカテゴリ別口コミ（478件）

福利厚生・オフィス環境(71件)企業カルチャー・組織体制(42件)成長・働きがい(95件)事業展望・強み・弱み(61件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(97件)女性の働きやすさ(37件)入社前とのギャップ(20件)年収・給与(55件)

大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
484万円250~880万円26人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

回答者の平均年収484万円
回答者の年収範囲250~880万円
回答者数26人
[年収算出方法]

（平均年齢34.5歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		455万円
（平均年齢28.8歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		420万円
（平均年齢35.9歳）
販売・サービス系
（ファッション、フード、小売 他）		580万円
（平均年齢36.8歳）
専門サービス系
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）		535万円
（平均年齢36.0歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（55件）

大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の回答者別口コミ（81件）

  • ホテルフロント 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年11月28日
  • フロント 契約社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
4.0 最新の回答：2024年10月24日
  • ホテル事業部 / 管理職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.4 最新の回答：2024年10月04日
  • 事務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.1 最新の回答：2024年09月12日
  • 宿泊業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.7 最新の回答：2024年08月28日
回答者一覧を見る（81件）

大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の職種別口コミ（478件）

営業系（59件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（62件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（254件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（72件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
IT系エンジニア（3件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
建築・土木系エンジニア（23件）
（建築、設計、施工管理 他）
医薬・化学・素材・食品系専門職（2件）
（研究・製品開発、生産管理 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年10月04日

回答者： 女性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル事業部

3.4
口コミ投稿日：2024年10月04日
福利厚生:
全国転勤可なら家賃補助が出るので大きい。福利厚生で空室があれば1人4500円で宿泊できる。退職金、財形貯蓄、大和ハウスの持ち株もあり。

オフィス環境:
ほとんどのホテルが駅近なため、立地は良い。建物は古いものから新しいものまであるので、勤務するホテルによってかなり違う。古いホテルは設備の不具合が多いので大変。

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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 男性/ 総合宣伝部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.7
口コミ投稿日：2024年07月06日
勤務時間・休日休暇:
有休は比較的取りやすい環境でライフワークバランスの啓蒙はなされていると思います。年間休日数も123日あり休みは多い方だと思います。

多様な働き方支援:
テレワークは、原則週に2回までとルールがありますが、部署によっては責任者の裁量で回数を変更できます。部署の責任者によっては、テレワークをさせたがらない人もいるため、テレワークの格差があります。
副業は禁止されています。
育児休暇から復帰した女性は、全員が時短勤務をしています。男性も1人時短勤務している人がいるようです。

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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年07月06日

回答者： 男性/ 総合宣伝部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

2.7
口コミ投稿日：2024年07月06日
企業カルチャー・社風:
挑戦する積極的な人であれば、会社の風土に合うと思います。常に挑戦し続けて結果を求めていくスタンスの方であれば、出世も早いように思います。

組織体制・コミュニケーション:
部署によって上司のレベルはまちまちなので、一概に言い切ることはできませんが、ハラスメントを通報する制度もあるため、もしハラスメントがあった場合は、その制度を使って申告することで会社が対処してくれるかとは思います。

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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.4
口コミ投稿日：2023年03月20日
女性の働きやすさ：
産休と育休を合わせて1年間取得し復帰しました。復帰後もフルタイムで働いています。
以前は夜勤も入っていましたが、現在は子育ての為に朝から夕方までのシフトに入っています。お客様対応がメインの仕事なので、やむを得ず残業する事もありますが上司や同僚がフォローしてくれるのである程度の時間で退勤することができます。ただ、繁忙期は通常よりも残業時間は長くなります。
社内の雰囲気が良く質問等もしやすい環境です。早く仕事を覚えたいという意欲があれば、新しい業務にもどんどん挑戦できると思います。ただ、１つのシフトにしか入れない場合は社員登用の対象にならないので、上を目指したい人は全シフトをこなす必要があります。
個人的には、子育てとの両立が出来る今の働き方が合っていると思います。
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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年03月20日

回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日：2023年03月20日
働きがい：
一般に「ホテル」と言うとフロント、ベル、料飲等多くのセクションに分かれており、それぞれ専属のスタッフがいるイメージがありますが、シティホテルと違いこういった部門の区分けがありません。
そのためフロントでの接客はもちろん、プランの立案・作成、その他事務的な作業、時には営業までホテルに関わるあらゆる事をこなす必要があります。
言い方を変えれば、意欲さえあれば色々なことに挑戦させてもらえます。
また、全国に展開しているホテルチェーンだからこそ、あらゆる面でキャリアアップのチャンスもあり管理職も目指せます。私のように他県への異動が難しい場合は地域社員として働け、自分に合った働き方やキャリアを見つける事が出来る会社だと思います。
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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年11月28日

回答者： 女性/ ホテルフロント/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日：2024年11月28日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の説明では、ワークライフバランスが取れる環境と聞いてましたが、実際には残業が多く、繁忙期はほぼ毎日1～2時間残業していました。また、キャリアアップや教育体制が整っていると期待していましたが、実際には事項学習に頼る部分が多く、サポートが十分と言えませんでした。
このギャップが原因で、入社後に戸惑うことが多かったです。

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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年09月11日

回答者： 男性/ 建設工事部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 施設本部/ 課長

3.2
口コミ投稿日：2022年09月11日
事業の強み:
ストック事業であり、家賃収入・施設管理だけで充分な売り上げが見込める。

事業の弱み:
定期借地で商業施設の契約を締結している為、満了を迎えた場合にどんどん売り上げ見込みが減る。

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大和ハウスリアルティマネジメント株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年02月07日

回答者： 男性/ G/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2024年02月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給（総額） 37万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 150万円
給与制度:
基本給はそれほど高くはないかわりに賞与がしっかり支給される。
私の在籍期間中、コロナ下も賞与が出ないことはなかったが、賞与が下がれば給与水準はかなり低い。

評価制度:
学歴等はあまり重要視されず実力で上がる事もできた。
昇進・昇格の基準は明確に開示されてはいない為、昇進する為に何が必要なのかは不明である。
昇進に必要な資格のみが開示されている。

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