回答者： 女性/ 広報・マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給昇格もしっかり検討してくれていると感じます。賞与も夏冬２回、さらに会社の業績次第で決算賞与もあります。また、自己啓発支援制度など各種手当なども充実しており、自己成長を応援してくれているので向上心を持って取り組むことができます。
評価制度：
昇進昇格の頻度も年１・２回あり、アピールの場も多くあります。取り組みによっては年１回の優秀社員賞を授与することもあります。今後は20～30代が中心となっていくと思います。風通しもよく、若手の意見も取り入れやすいと思います。
昇給昇格もしっかり検討してくれていると感じます。賞与も夏冬２回、さらに会社の業績次第で決算賞与もあります。また、自己啓発支援制度など各種手当なども充実しており、自己成長を応援してくれているので向上心を持って取り組むことができます。
評価制度：
昇進昇格の頻度も年１・２回あり、アピールの場も多くあります。取り組みによっては年１回の優秀社員賞を授与することもあります。今後は20～30代が中心となっていくと思います。風通しもよく、若手の意見も取り入れやすいと思います。
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回答者： 女性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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