回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
給与制度:
昇格試験も面接などもなく上長の判断で昇進は決まる。昇格しないと昇給は年5000円程度で止まってしまう。ただ福利厚生が悪くボーナスの比率が高いので業績が悪くなると収入が激減する。
評価制度:
技術者上がりの管理職が多く評価方法が明確でなく説明もない。
昇格試験も面接などもなく上長の判断で昇進は決まる。昇格しないと昇給は年5000円程度で止まってしまう。ただ福利厚生が悪くボーナスの比率が高いので業績が悪くなると収入が激減する。
評価制度:
技術者上がりの管理職が多く評価方法が明確でなく説明もない。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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