回答者： 男性/ 管理課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
年１回の定期昇給と年２回（夏・冬）の賞与の他、業績に応じて特別手当の支給があります。また、本年４月に「若年加算手当」を新設し、３４歳までの正社員については別途手当てが支給されております。２０１７年に親会社の変更（小田急電鉄様からコーナン商事へ変更）があってから業績が上向きとなり、給与水準も親会社に近づけることを目標としていることから、年収がアップしている社員がほとんどです。
評価制度：
日々の勤務態度や業績への貢献度等が反映されており、若い（２０代、３０代前半）社員にも店長や副店長的なポジションを与えられる等、仕事に対して前向きな考え方を持っている方には多くのチャンスがあると思います。中途入社の社員が半数以上の為、ハンディを感じるシーンはほとんどなく、仕事に対して積極性や組織への貢献意欲があれば公正に評価されると思います。
年１回の定期昇給と年２回（夏・冬）の賞与の他、業績に応じて特別手当の支給があります。また、本年４月に「若年加算手当」を新設し、３４歳までの正社員については別途手当てが支給されております。２０１７年に親会社の変更（小田急電鉄様からコーナン商事へ変更）があってから業績が上向きとなり、給与水準も親会社に近づけることを目標としていることから、年収がアップしている社員がほとんどです。
評価制度：
日々の勤務態度や業績への貢献度等が反映されており、若い（２０代、３０代前半）社員にも店長や副店長的なポジションを与えられる等、仕事に対して前向きな考え方を持っている方には多くのチャンスがあると思います。中途入社の社員が半数以上の為、ハンディを感じるシーンはほとんどなく、仕事に対して積極性や組織への貢献意欲があれば公正に評価されると思います。