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株式会社クオリスの女性の口コミ

新卒入社
現職
新卒入社
現職

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
成長・キャリア開発:
新人教育の体制はあまり整っていません。どの園も人手不足なので、丁寧に指導をする時間を確保することは難しいと思います。
一応園全体での研修の機会もありますが(コロナ禍のためリモートでの研修でした)、回数は少なく、とても十分とは言えませんでした。

働きがい:
私の所属していた園は、主任の保育士さんの権限で保育内容が決まることが多く、他の先生の提案は通りにくい雰囲気だったので、そういう点ではあまり働きがいは無いかもしれません。

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
事業の強み:本社の人が来て現場の保育士と面談を行う機会を最近作ったので、園長に伝
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
勤務時間・休日休暇:有給は希望通り取れた。人がいれば連休も大丈夫だった。残業は行
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
福利厚生:通勤手当は満額支給。オフィス環境:休憩スペースが無いため、一斉にとるお
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
オフィス環境:各園によります。グッドデザイン賞を受賞するような綺麗な園もある一方
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回答者: 女性/ 児童指導員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月14日
働きがい:療育を受けたいこどもは多く、社会的にも必要とされている。働きやすくなれ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
勤務時間・休日休暇:休日出勤は基本的にありませんが、人手不足の為、残業はそこそこ
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
女性の働きやすさ:育休や産休を取得しにくい雰囲気は特に無く、実際に取得している保
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年06月03日
事業の強み:1食250円で園の給食を食べることができます。メニューも豊富でとても
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので、それぞれの家庭環境などに応じて助け合って
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口コミ投稿日:2024年02月23日

回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:悪くは無いと思う。賞与もしっかりと貰えた。残業も1分単位で給料が出る。
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2024年02月23日
成長・キャリア開発:人が少ないのでしっかりと教える時間はなく、新卒では初めは大変
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
企業カルチャー・社風:各園、園長任せ組織体制・コミュニケーション:職員は仲良しで
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
福利厚生:借り上げ賃貸、バースディ休暇、ビューティ手当がある。借り上げ賃貸に関し
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年01月04日
多様な働き方支援:時短勤務があるが、実際はここで雇用内容が違
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回答者: 女性/ 保育士/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年07月12日
働きがい:子どもがかわいいのでそれが働きがいになる
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