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株式会社ケントクの口コミ一覧
3.2
93件株式会社ケントクの口コミ一覧ページです。株式会社ケントクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを93件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ケントクへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年05月03日
口コミ投稿日：2023年09月10日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設備管理
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 260万円 | 16万円 | 0万円 | 65万円 |
| 年収 | 260万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 16万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
口コミ投稿日：2023年03月05日
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設備管理
3.3
口コミ投稿日：2022年08月21日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 物流センター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ダスキン関連事業部
2.7
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 物流センター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ダスキン関連事業部
2.7
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 物流センター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ダスキン関連事業部
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 物流センター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ダスキン関連事業部
2.7
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 物流センター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ダスキン関連事業部
2.7
口コミ投稿日：2022年08月21日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年08月21日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 回答なし/ 電話交換/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 回答なし/ 電話交換/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 17万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 17万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2016年06月25日
回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2016年06月25日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月16日
口コミ投稿日：2018年11月16日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月16日
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年11月29日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2018年11月29日
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 物流センター/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ ダスキン関連事業部
2.7
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年01月29日
回答者： 男性/ 清掃/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 業務部/ 主任
3.2
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2018年05月01日
回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケントクの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者： 男性/ 設備管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 設備管理
ダスキンが親会社となると有名に思えますが、設備管理の会社となると無名に近く、会社名を知っている人は少ない。
管理物件もそこまで多くない。
清掃の仕事はもっと安い会社に取られつつある。
事業の弱み:
ダスキンが親会社というのもあり、清掃にはかなり力が入っている。
しかし今の時代は清掃に力が入っているのよりも安い会社を取るほうが増えてきている。
設備管理は特筆すべき点がなく、関西にある設備管理会社その他多数のうちのひとつという印象。
どこをどう改善するかは賃金面ぐらいしか見当たらない。逆に言えば賃金面以外は文句がない。