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エヌティーテクノ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
2.9
156件エヌティーテクノ株式会社の口コミ一覧ページです。エヌティーテクノ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを156件掲載中。エンゲージ会社の評判は、エヌティーテクノ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年11月13日
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 工場内作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 795万円 | 49万円 | 0万円 | 198万円 |
| 年収 | 795万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 49万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 198万円 |
口コミ投稿日：2022年05月31日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 5万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 工機部/ 一般
3.9
口コミ投稿日：2023年11月15日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 無し
2.8
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流
3.3
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年02月04日
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2022年11月16日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般
2.3
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月09日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.0
口コミ投稿日：2023年08月09日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造本部/ サブリーダー
1.9
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 工場内作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 393万円 | 24万円 | 6万円 | 98万円 |
| 年収 | 393万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 24万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 98万円 |
口コミ投稿日：2023年09月03日
回答者： 男性/ 工場内作業者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年10月02日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造部
3.0
口コミ投稿日：2024年01月11日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般
2.9
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
2.2
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達
3.0
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達
3.0
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達
3.0
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 34万円 | 5万円 | 137万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 34万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 137万円 |
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年03月23日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 物流
3.3
口コミ投稿日：2023年11月13日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2023年12月18日
回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 生産技術部/ 一般
2.2
口コミ投稿日：2023年01月05日
回答者： 男性/ その他/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2022年09月13日
回答者： 男性/ 生産/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
口コミ投稿日：2023年09月28日
回答者： 男性/ 調達/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調達
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部/ 一般
3.5
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 保全/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工機部
2.8
口コミ投稿日：2021年10月11日
回答者： 男性/ メンバー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年04月17日
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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エヌティーテクノ株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 生産技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
トヨタグループの子会社の中の一社で、将来的にも安定して働けると思ったからです。
また入社当時は売り上げも上々で新工場も立てていると聞いていたため、今後も勢いのある会社だと思いました。
あと、家賃2万円で借り上げアパートに住む事ができると聞き、そこも入社の決め手となりました。
入社後のギャップは、採用担当者が対応のいい方で社交的な印象でしたが、配属先の部署では割と大人しめな方が多く感じました。
誤解を招くといけないので、大人しいだけで話すとみんな優しい方たちです。
入社後に親睦会を開いてくれたり、仕事中や休憩時間にもプライベートの話をしたりと気にかけてくださいました。
仕事中に全員業務負荷が高く、話す暇がなかっただけかもしれませんね。
配属から2ヶ月間は現場研修を行い、そこから先輩社員の下について仕事をしたので、業務での入社後のイメージはそんなになかったです。
ただ、繁忙期は仕事柄仕方ないかもしれませんが土日出勤があったりしたので、そこがギャップでした。
ボーナスの評価制度は点数で決められますが、同じ等級の先輩社員と同じ土俵で戦う為、アピールしてもあまり変わりませんでした。
フィードバックの面談は上司によって有無があります。
評価制度が曖昧な感じだったのがギャップでした。