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光洋ビル管理株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 清掃スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
福利厚生:
通勤手当はあります。退職金に関しては、在籍している期間が短かったので貰うことはできませんでしたが、長い間在籍しておればもらうことはできると思います。

オフィス環境:
清掃スタッフは本社に行くことがほとんどないので、詳しいことは分かりません。研修の際行った時は中も綺麗で環境は良いのではないかと思います。

光洋ビル管理株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 清掃スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので、やすみたいところはあらかじめ言っておくと休みやすいです。もちろん全部通るとは限りませんが、融通は聞く方だと思います。

多様な働き方支援:
作業現場だったので、リモートワークや時短勤務などはできません。

光洋ビル管理株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年10月09日
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはとりやすいと思います。事務所内で相談していると他の社員がアドバイスをくれたり、一緒に相談に乗ってくれる等とても助け合いの文化ができています。分からないことがあっても、上司に確認すればすぐに教えてくれます。

光洋ビル管理株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月23日

回答者: 男性/ 清掃スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.3
口コミ投稿日:2023年11月23日
女性の働きやすさ:
清掃スタッフのほとんどが女性で、複数人の現場もあるそうですが、女性がほとんどです。そのため、女性だからといって敬遠されることもなく働くことができます。

光洋ビル管理株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月08日
成長・キャリア開発:
実務経験を積みながら、建物総合管理に必要な民間主催の資格や国家資格の取得に挑戦できます。資格によっては数日~数週間取得期間が必要なものもあり、会社から多くの支援いただいております。講習会の参加や試験中の仕事は同僚や上司がフォローしていただいたり、取得のための訓練や勉強などもサポートしていただけます。資格取得ができると自信をもってその後の仕事にも取り組むことができます。

光洋ビル管理株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年10月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は新卒説明会に座談会にて営業部の方々と話す機会がありましたが、その時に「話やすさ」、「やわらかい雰囲気」というものを感じてこの人たちと働きたいという気持ちが入社理由の大きな要因となりました。入社後もそれは変わらず、報連相がしやすい雰囲気で円滑に業務を遂行出来ています。

光洋ビル管理株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月09日

回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年10月09日
事業の強み:
弊社の提供しているサービスは建物を建てた後、運営していく中で無くてはならないサービスであったり、お客様の運営環境を良好に保つという非常に需要が高い事業内容となっているので安定しています。また、お客様と直接契約している割合が非常に高い為、人件費、物価上昇に伴った値上げ交渉がしやすく時代の流れに乗りやすいです。

光洋ビル管理株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月08日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年10月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:
評価制度は大区分で業績(目標達成、人材育成、生産性の向上他)、能力(業務知識の向上、提案力、創意工夫他)、情意(責任感、社会性、リーダーシップ他)の3つに分けてあります。評価者は自己・上司・経営者とそれぞれの視点で評価し、偏らず公平性のあるものとなります。様々な視点で評価することで昇進・昇格・昇給に繋がるため、仕事にやりがいがあります。