回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：人件費を抑えようとする社風だが、
アルバイトの研修期間はないので、
新人の時給はマイナスにならなく、
そのため長く働いている身からすると、
同じ時間にこなすことのできる仕事の量や質が全然違うのに、時給はほぼ変わらないのでモチベーションが上がらない。
またお客様からの難しい問い合わせや電話対応など難易度高めのことは、ベテランスタッフ任せで、新人は何もしなくてもいいのにそこに時給の差をつけないのは不平等なのでおかしいと感じた。
アルバイトの研修期間はないので、
新人の時給はマイナスにならなく、
そのため長く働いている身からすると、
同じ時間にこなすことのできる仕事の量や質が全然違うのに、時給はほぼ変わらないのでモチベーションが上がらない。
またお客様からの難しい問い合わせや電話対応など難易度高めのことは、ベテランスタッフ任せで、新人は何もしなくてもいいのにそこに時給の差をつけないのは不平等なのでおかしいと感じた。