回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給は１年に１回です。１月に実施されます。千円程度の幅で昇給していきます。基本年功序列です。能力によって資格給で差がつきます。役職がつくと役職手当がつきます。その他の手当は地域住宅手当、家族手当、資格手当などです。
賞与は年２回(７月、１２月)。利益が出た期には利益配当として９月にも臨時賞与が支給されます。
評価制度:
昇進は昇給と同様に年１回１月です。学歴は関係ありません。学閥もありません。
年齢、社歴は少し関係があるかもしれません。部署の規模が小さく、平均年齢が若いと昇進が速かったりします。
昇給は１年に１回です。１月に実施されます。千円程度の幅で昇給していきます。基本年功序列です。能力によって資格給で差がつきます。役職がつくと役職手当がつきます。その他の手当は地域住宅手当、家族手当、資格手当などです。
賞与は年２回(７月、１２月)。利益が出た期には利益配当として９月にも臨時賞与が支給されます。
評価制度:
昇進は昇給と同様に年１回１月です。学歴は関係ありません。学閥もありません。
年齢、社歴は少し関係があるかもしれません。部署の規模が小さく、平均年齢が若いと昇進が速かったりします。
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回答者： 男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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