回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 8万円 | 65万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 65万円 |
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株式会社フジキンの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
237件株式会社フジキンの口コミ一覧ページです。株式会社フジキンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを237件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社フジキンへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月15日
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 新検査課/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2024年09月16日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 加工
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 5万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 新検査課/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年06月24日
回答者： 男性/ 購買部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部/ 一般的
3.6
口コミ投稿日：2023年09月17日
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 係長
2.8
口コミ投稿日：2023年01月03日
回答者： 男性/ 新品質保証/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2023年08月24日
回答者： 男性/ 一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2022年07月13日
回答者： 女性/ 製造/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2022年06月24日
回答者： 男性/ 購買部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部/ 一般的
3.6
口コミ投稿日：2024年09月16日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 加工
3.8
口コミ投稿日：2022年09月17日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ つくば先端事業所・製造部/ 主任
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 8万円 | 140万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 8万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
口コミ投稿日：2024年04月05日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 新検査課/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2023年09月17日
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年11月23日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ スタッフ
3.4
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作5課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作5課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作5課/ 一般
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 95万円 |
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作5課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2023年10月22日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作5課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2022年06月24日
回答者： 男性/ 購買部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 購買部/ 一般的
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 21万円 | 9万円 | 130万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ つくば先端事業所・製造部/ 主任
2.3
口コミ投稿日：2023年04月04日
回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2023年11月16日
回答者： 男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 30万円 | 9万円 | 40万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2024年02月03日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 加工
3.8
口コミ投稿日：2023年05月15日
回答者： 男性/ 検査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 新検査課/ 一般
1.9
口コミ投稿日：2023年09月17日
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年03月16日
回答者： 男性/ 現場管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 作5課/ 一般
3.3
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 女性/ 品質保証/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 520万円 | 32万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 520万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 32万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
口コミ投稿日：2024年09月16日
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 加工
3.8
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社フジキンの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 製造業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
年功序列制なので、年数を重ねれば基本給は自ずと上がっていく。
評価により上がり幅は多少変わるためやりがいに繋がると思う。
賞与は業界の波に左右されるが、景気が良い時はかなり貰えると思う。
この賞与に関しても評価により結構な差が見られるためやりがいに繋がると思う。
評価制度:
昇進、昇格に関しては正直なところ昇格試験を受ければ必ずと言って良いほどある程度のところまでは昇格出来ると思う。
これが良いと思うか、悪いと思うかは個人の考えで変わると思うが少なくともアバウトな人選で組織のマネージャーが決まる制度なので会社にとってはあまり良い制度には見えない。
人によっては試験を受ければ上がれる役職に魅力を感じず、あえて試験を受けないと決めている人もちらほら居る印象である。